Perubahan Organisasi pada Manajemen Perubahan.

  • Manajemen perubahan adalah sebuah pendekatan terstruktur untuk transisi individu , tim, dan organisasi. DIdalamnya termasuk proses manajemen perubahan organisasi dan model perubahan individu manajemen. Perubahan manajemen dalam organisasi dapat mencakup beberapa langkah transformasional. Ada beberapa metode dan model yang digunakan untuk mengimplementasikan perubahan termasuk, strategi untuk melakukannya dapat bersifat Direktif atau Partisipatif. change-strategy-continuum
  • Strategi Direktif untuk mengubah “memaksakan” perubahan melalui jalur formal kewenangan manajemen dengan sedikit keterlibatan atau tidak ada orang lain.
  • Strategi Partisipatif di sisi lain, meskipun biasanya diprakarsai oleh manajemen, didasarkan pada melibatkan orang dalam rangka untuk memenangkan komitmen dan kemampuan untuk ┬ámempengaruhi proses perubahan dengan memberi mereka otonomi yang lebih.
This entry was posted in Uncategorized by admin. Bookmark the permalink.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *


*

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>