Pengurangan rasa takut dalam mencegah masalah perilaku.

Pengurangan rasa takut. Organisasi harus menyediakan jaminan (jika memungkinkan) bahwa tidak ada penghapusan pekerjaan utama atau terjadi pergeseran tanggung jawab.

Tujuan-tujuan ini dapat dicapai melalui relokasi, pengurangan, dan pensiun dini. Jika para pegawai diberhentikan, pembayaran kerugian dan layanan pasca­ pemberhentian harus diberikan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *


*

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>