Berdasarkan pemaparan diatas, teori X lebih kepada pengertian yang negatif dapat diartikan bahwa kurang adanya hubungan yang harmonis antara atasan dan bawahan.
Sedangkan teori Y membawa kita kepada pemikiran positif dimana hal ini sangat diperlukan untuk meningkatkan kualitas kinerja individu.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Dela Fariha Fuadi, 201466144  pada artikel Teori X dan Y pada blog ini.