Organisasi Bisnis(pandangan lainnya).

Pengertian Organisasi dan Bisnis menurut para ahli :
1. Chester I. Barnard (1938) mengemukakan bahwa : “ Organisasi adalah system kerjasama antara dua orang atau lebih” (I define organization as a system of cooperatives of two more persons).
2. Mahmud Machfoed, Bisnis adalah usaha perdagangan yang dilakukan oleh sekelompok orang yang terorganisasi untuk mendapatkan laba dengan memproduksi dan menjual barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan konsumen.
Pengertian organisasi bisnis yaitu suatu usaha dagang yang dilakukan oleh dua orang atau lebih dengan visi dan misi yang sama untuk mencari keuntungan (laba)

???????????????????????????????Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Dwi Arum Kesuma (2013 11 226)  pada artikel Organisasi Bisnis pada blog ini.

 

Komunikasi Bisnis(verbal dan non-verbal)

Menurut Dwyer (2003) komunikasi adalah semua bentuk perilaku, baik verbal maupun nonverbal, yang dilakukan ataupun diperlihatkan satu sama lainverba

komunikasi bisnis adalah komunikasi yang digunakan dalam dunia bisnis yang mencakup berbagai macam bentuk komunikasi baik komunikasi verbal maupun komunikasi non verbal

Disorganized Communication - People Speaking at OnceTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Dwi Arum Kesuma (2013 11 226)  pada artikel Komunikasi Bisnis pada blog ini.

Komunikasi Bisnis dari sudut pandang Mahasiswa.

Komunikasi Bisnis merupakan proses penyampaian informasi tentang dan dalam organisasi. Komuniksasi bisnis sangat penting dalam suatu organisasi bisnis.Tanpa komunikasi yang efektif, tidak ada organisasi bisnis yang dapat berjalan dalam waktu yang lama dan tujuan yang di harapkan juga tidak akan berhasil.

communication-6Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Maria Anggelina Matutina_201466118  pada artikel Komunikasi Bisnis pada blog ini.

Tiga faktor utama dalam Strategi Pemasaran.

Strategi pemasaran adalah pengambilan keputusan-keputusan tentang biaya pemasaran, bauran pemasaran, alokasi pemasaran dalam hubungan dengan keadaan lingkungan yang diharapkan dan kondisi persaingan. Dalam strategi pemasaran, ada tiga faktor utama yang menyebabkan terjadinya perubahan strategi dalam pemasaran yaitu :

1. Daur hidup produk

Strategi harus disesuaikan dengan tahap-tahap daur hidup, yaitu tahap perkenalan, tahap pertumbuhan, tahap kedewasaan dan tahap kemunduran.

2. Posisi persaingan perusahaan di pasar

Strategi pemasaran harus disesuaikan dengan posisi perusahaan dalam persaingan, apakah memimpin, menantang, mengikuti atau hanya mengambil sebagian kecil dari pasar.

3. Situasi ekonomi

Strategi pemasaran harus disesuaikan dengan situasi ekonomi dan pandangan kedepan, apakah ekonomi berada dalam situasi makmur atau inflasi tinggi.

marketing-strategyTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Dwi Arum Kesuma (2013 11 226)  pada artikel Strategi Pemasaran pada blog ini.

Sebenarnya Manusia itu serba ingin.

Menurut saya teori motivasi kontemporer ini mengambarkan kebutuhan dasar manusia bahwa manusia ingin dihargai, dicintai dan mendapatkan suatu tempat di masyarakat atau kalangan sosialnya.

Sehingga tujuan hidup cenderung mengutamakan kepentingan dan keberhasilan tentang dirinya. Saya senang terhadap teori yang mengemukakan bahwa niat untuk mencapai tujuan merupakan sumber motivasi kerja yang utama. Yang artinya tujuan tersebut memberitahu seorang karyawan apa yang harus dilakukan dan berapa banyak usaha yang harus dikeluarkan.

Sebagai seorang karyawan dan juga supervisi di departemen tertentu, saya sangat setuju dengan hal tersebut. Karena seberapa besar kontribusi saya dalam memberikn motivasi kepada staf dibawah terhadap tujuan yang ingin dicapai sangat berpengaruh terhadap hasil kinerja staf dibawah dalam mencapai tujuan. Hal ini pun mendukung kebutuhan akan berprestasi seseorang yang ingin selalu lebih maju.

6640944-motivation-success-incentiveTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Katharina M Nim : 201466180)  pada artikel Teori Motivasi Kontemporer pada blog ini.

Makanan, Cinta, Seks dan Pencapaian Tujuan menurut Mahasiswa.

Bicara empat area utama motivasi manusia adalah makanan,cinta, seks, dan pencapaian tujuan. Kalau makanan dan seks adalah memang kebutuhan biologis tubuh manusia. Yang besar atau kecilnya ditentukan oleh kemampuan kimiawi tubuh itu sendiri.

Dan tubuh pastnyai suka tidak suka, mau tidak mau akan membutuhkan itu. Bagaimana dengan cinta dan pencapaian tujuan. Saya rasa pun hal ini tidak dapat dipisahkan dengan kebutuhan manusia. Namun mungkin kadarnya yang akan berbeda dari setiap orang.

Bila orang cenderung egois dan asosial mungkin dia hanya membutuhkan sedikit cinta dalam hidupnya. Dan kegiatan dalam pencapaian tujuan banyak berorientasi pada diri sendiri. Dan sebaliknya bila seseorang yang senang hidup bersosial tentu kan belaku sebaliknya.

Besarnya cinta dan pencapai tujuan dipengaruhi oleh intelektual dan faktor lingkungan. Hal tersebut sangat mendunkung sekali seperti faktor pendidikan, ajaran budipekerti dari orangtua, serta kasih sayang lingkungan sekitar akan mengarahkan pada perilaku seseorang dalam menentukan tujuan hidup seseorang tersebut.

motivation-1-imagesTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Katharina M Nim : 201466180)  pada artikel Arean Motivas Manusia pada blog ini.

Variabel Motivasi versi Mahasiswa.

Melihat teori yang mengemukakan bahwa motivasi karyawan dipengaruhi oleh motif, harapan dan insentif yang diinginkan. Dapat dikatakan benar atau setuju dengan hal itu. Namun mungkin dalam aplikasinya bisa salah satu yang digunakan atau bisa keseluruhan yang menjadi pemikiran seseorang bekerja. Seperti contoh teori diatas dari Joseph Tiffin (1985: 267) mengatakan bahwa pemberian insentif sangat diperlukan terutama apabila karyawan tidak banyak mengetahui tentang hal apa yang akan dilakukannya. Menurut saya mungkin ada seseorang karyawan yang hanya menggunakan satu motif tersebut.

motivation-3Dan ini biasanya ditempat kerja hanya sebagi penonton, pelaku dan atau mungkin trauble maker. Mungkin mudah diajak bekerjasama, namun harus terus diberikan bimbingan. Karena motivasinya hanya isentif, dia mungkin hanya sebagi karyawan yang berada di zona nyaman. Sebagai seorang pimpinan saya rasa penting mengetahui teori pada bab 5 ini, karena akan membantu dalam menghadapi atau bagaimana harus berperan dan memperlakukan pegawai dibawahnya untuk membangun atau menggerakkan kearah tujuan bersama. Karena aplikasinya akan sangat berbeda beda terhadap karyawan yang satu dengan yang lain.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Katharina M Nim : 201466180  pada artikel Variabel-variabel Motivasi pada blog ini.

Teori X dan Y dari sudut pandang Mahasiswa.

Pengertian, Visioner, Tegas, Bijaksana Bisa menempatkan diri, Mampu/cakap Terbuka, Mampu mengatur, Disegani , Cerdas, Cekatan, Terampil, Pemotivasi, Jujur, Berwibawa, Berwawasan luas, Konsekuen, Melayani, Credible, Mampu membawa perubahan, Adil, Berperikemanusiaan, Kreatif, Inovatif, Sabar, Bertanggung jawab, Konsiten, Low profile, Sederhana dan humble (rendah hati), Rendah hati/humble, Royal/tidak kikir, berjiwa sosial Loyal (setia) kepada bawahan, Disiplin, Mampu menjadi tauladan/memberi contoh, Punya integritas, Berdikasi/berjiwa mengabdi, Dapat dipercaya (credible), Percaya diri, Kritis, Religious, Mengayomi, Responsive (cepat tanggap), Teliti, Supel (ramah), Pema’af, Peduli (care), Profesional, Berprestasi, Penyelesai Masalah (problem solver), Good looking, Sopan, Cerdas secara emosi (memiliki tingkat EQ yang tinggi), pengennya itu sihh “ Itu Gueee bangetzzz “ Semoga bisa amanah seperti itu ditempat kerja dan dimana saja.

Bicara teori X dan Y, yahhh gitu deh di tempat kerja. Karena saya juga seorang karyawan pernah di posisi x dan juga di posisi y. Tapi kembali lagi, untungnya say punya orang tua yang selalu mengajarkan hal yang positif dalam hidup saya, jadi saya banyak teori y yang digunakan.

McGregor's Theory X & Theory Y GraphicPercaya deh kalau teori y yang digunakan pasti kita akan melaju kencang jadi pintar dan dapat berada pada posisi tertentu dalam perusahaan. Namun bila bukan karir yang dikejar pun. Bila kita menggunakan teori y, maka pekerjaan apapun yang kita lakukan akan terasa mudah dan menyenangkan.

Karena hanya satu beban yang kita gunakan dalam bekerja yaitu fisik dan otak. Tapi bila kita sedikit saja gunakan teori x, pekerjaan ringan pun akan berat. Karena ada dua beban yaitu fisik dan mental(emosi). Selain pekerjaan tidak akan maximal, juga tenaga terkuras banyak.

Menurut saya sebagai pimpinan penting menyadari dan memahami teori ini, karena akan berpengaruh pada perilaku memberikan motivasi kepada staf dibawahnya. Bagaimana berkomunikasi kepada karyawan x dan y, tentu akan berbeda pula pendekatannya.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Katharina M Nim : 201466180)  pada artikel Teori X dan Y pada blog ini.

Memahai Motivasi dari proses terbentuknya.

Motivasi berasal dari kata latin movere yang berarti dorongan atau menggerakkan. Motivasi mempersoalkan bagaimana caranya mengarahkan daya dan potensi bawahan, agar mau bekerja sama secara produktif berhasil mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah ditentukan. Motivasi merupakan salah satu aspek yang sangat penting dalam menentukan perilaku seseorang, termasuk perilaku kerja.

Untuk dapat memotivasi seseorang diperlukan pemahaman tentang bagaimana proses terbentuknya motivasi karena untuk memotivasi karyawan, manajer harus mengetahui motif dan motivasi yang diinginkan karyawan.

Seperti teori hierarki menurut Maslow, setiap individu memiliki kebutuhan-kebutuhan yang tersusun secara hierarki dari tingkat yang paling mendasar sampai pada tingkatan yang paling tinggi. Setiap kali kebutuhan pada tingkatan paling rendah telah terpenuhi, maka akan muncul kebutuhan lain yang lebih tinggi.

Pada tingkat yang paling bawah, dicantumkan berbagai kebutuhan dasar yang bersifat biologis. Pada tingkatan yang lebih tinggi dicantumkan berbagai kebutuhan yang bersifat sosial.

6640944-motivation-success-incentiveSaya ambil contoh kebutuhan tingkatan yang paling bawah yaitu pemenuhan kebutuhan fisiologis dasar akan sandang, pangan dan papan, ini sangat terkait dengan gaji yang diberikan oleh perusahaan. Gaji pokok dan uang makan yang diberikan sesuai standar UMR. Gaji yang diberikan sudah memadai bagi pegawai yang masih lajang karena sudah memenuhi kebutuhan fisiologis dasar pegawai untuk makan, membeli pakaian dan kos. Namun bagi pegawai yang sudah berkeluarga, gaji pegawai operasional tidak memungkinkan untuk kredit kepemilikan rumah karena sangat terbatas.

Faktor ini menjadi salah satu penyebab mengapa pegawai terkadang merasa jenuh dengan tekanan dari pihak manajemen agar mereka memberikan pelayanan service excellent tetapi gaji yang diberikan masih belum mencukupi kebutuhan fisiologis dasar bagi pegawai yang sudah menikah. Dari contoh tersebut tentu saja akan berpengaruh pada perilaku memberikan motivasi kepada staf dibawahnya Bagaimana berkomunikasi dan pendekatannya akan berbeda.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Katharina M Nim : 201466180)  pada artikel Teori Hierarki Kebutuhani pada blog ini.

Prestasi dapat meningkatkan Potensi diri.

Prestasi diri adalah hasil atas usaha yang dilakukan seseorang. Prestasi dapat dicapai dengan mengandalkan kemampuan intelektual, emosional, dan spiritual, serta ketahanan diri dalam menghadapai segala aspek kehidupan. Karakter orang yang berprestasi adalah mencintai apa yang dikerjakan, memiliki inisiatif dan kreatif, pantang menyerah, serta menjalankan tugasnya dengan sungguh-sungguh.

Karakter-karakter tersebut menunjukan bahwa untuk meraih prestasi tertentu, dibutuhkan tujuan, motivasi yang kuat dan kerja keras. Prestasi dapat digunakan untuk meningkatkan potensi diri. Pentingnya prestasi bagi diri tergantung dari pemikiran diri atau seseorang tersebut. Yang tentunya akan berpengaruh pada usaha yang dilakukannya. Karena prestasi merupakan wujud nyata kualitas dan kuantitas yang diperoleh seseorang atas usaha yang diperoleh. Baik terlihat atau tidak terlihat.

prestasiKarena prestasi yang muncul merupakan pengalaman yang dialami seseorang dan bisa menjadi pelajaran berharga untuk masa depan. Jadi kadang tidak perlu penghargaaan namun hanya pengakuan bagi diri sendiri atas pengalamannya tersebut. Tepatnya, merupakan kebanggaan bagi diri-sendiri, keluarga, kelompok, masyarakat, bangsa dan negara. Namun bila terlihat dapat digunakan untuk mengukur tingkat pengetahuan, kecerdasan, dan keterampilan seseorang, kelompok tertentu.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Katharina M Nim : 201466180)  pada artikel Prestasi pada blog ini.

SMART dalam persepsi Mahasiswa

Setiap orang mempunyai tujuan hidup masing-masing yang sangat spesifik dan berbeda-beda. Tujuan hidup bisa saja sangat kompleks dan rumit, namun bisa juga sangat sederhana. Berbeda lagi bila hidup tanpa tujuan bagaikan perjalanan tanpa arah yang sering membuat kita kebingungan. Disadari atau tidak, setiap individu tentu sudah mempunyai tujuan hidup masing-masing. Namun tujuan-tujuan tersebut mungkin belum tergambar dengan jelas, sehingga kesulitan menentukan arah kegiatan yang mendukung mencapai tujuan tersebut. Pertama yang dapat dilakukan adalah dengan menetapkan atau membuat daftar tujuan.

Daftar tujuan terdiri dari hasrat, keinginan, harapan, impian, kehendak. Buat daftar tujuan berdasarkan klasifikasi yang dibutuhkan. Misalnya berdasarkan waktu; tujuan jangka panjang, jangka menengah dan jangka pendek. Untuk memudahkan tetapkan waktu yang jelas. Contohnya Yang akan dicapai pada tahun ini, 5 tahun kedepan, 10 tahun lagi. Dan yang perlu diketahui bersama yaitu gunakan Kriteria SMART untuk Tujuan-tujuan tersebut yaitu
smart-goalsSpecific (jelas); buatlah tujuan yang jelas, tidak abstrak dan mudah dimengerti.
Measurable (dapat diukur); pengukuran akan memberikan bukti tentang apa yang sudah dan belum dicapai.Archiveable (dapat dicapai); jangan terlalu muluk-muluk, tetapi bukan berarti sederhana saja. Realistic (masuk akal); tetapkan tujuan yang logis. Timely (tepat waktu); gunakan waktu sebagai sumber daya, semakin tepat waktu pencapaian tujuan, semakin banyak tujuan yang bisa dicapai. Penggunaan istilah yang positif sangat penting berkenaan dengan cara dan mekanisme tujuan pikiran bawah sadar bekerja. Sikap optimis menghasilkan kesuksesan yang lebih banyak, prosesnya lebih dapat dinikmati tidak peduli berhasil atau tidak.

Tetapkan tujuan yang tidak merugikan kepentingan orang lain, sebaliknya upayakan orang lain juga menerima manfaat dari tujuan yang ditetapkan tersebut. Dengan mengetahui tujuan hidup kita yang sangat jelas adalah sangat menyenangkan, tidak peduli berhasil atau tidak, yang penting kita menikmati prosesnya. Namun yang tak kalah paling penting harus diingat adalah kewajiban manusia adalah berusaha, hasil akhir tentu saja ditangan Yang Maha Kuasa.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Katharina M Nim : 201466180)  pada artikel Menetapkan Tujuan yg SMART pada blog ini

Berusaha secara mandiri merupakan salah satu ciri Wirausaha.

Menurut pemikiran saya Wirausaha adalah seorang yang berani berusaha secara mandiri dengan mengerahkan segala sumber daya yang ia miliki sendiri dan upaya meliputi kepandaian mengenali produk baru, menentukan cara produksi baru, menyusun operasi untuk pengadaan produk baru, memasarkannya, serta mengatur permodalan operasinya untuk menghasilkan sesuatu yang bernilai lebih tinggi, meskipun resiko yang akan terjadi.

EntrepreneurTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Muflih Fauzi Akbar (201436027)  pada artikel Pengertian Wirausaha pada blog ini

Organisasi Bisnis dari sudut pandang Mahasiswa

Pengertian organisasi bisnis menurut para ahli :
1. Menurut Dimock, organisasi adalah : “Organization is the systematic bringing together of interdependent part to form a unified whole through which authority, coordination and control may be exercised to achive a given purpose” (organisasi adalah perpaduan secara sistematis daripada bagian-bagian yang saling ketergantungan/berkaitan untuk membentuk suatu kesatuan yang bulat melalui kewenangan, koordinasi dan pengawasan dalam usaha mencapai tujuan yang telah ditentukan).

???????????????????????????????Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Muflih Fauzi Akbar (201436027)  pada artikel Organisasi Bisnis pada blog ini

Strategi Pemasaran menurut Mahasiswa

Istilah strategi pemasaran banyak digunakan orang terutama dalam bidang bisnis, yaitu dalam hal membicarakan prosedur dan strategi. Istilah strategi sebenarnya berasal dari bahasa Yunani yang artinya kepemimpinan.
jadi bisa diartikan,
Startegi Pemasaran adalah keseluruhan tindakan-tindakan yang disiapkan oleh sebuah organisasi untuk mencapai sasaran-sasarannya.

sedangkah langkah langkahnya adalah :
1.Mengenali Pelanggan
2.Melakukan Promosi
3.Memilih Lokasi yang Strategis
4.Menggunakan Internet Marketing
5.Menjalin Hubungan yang Baik dengan Konsumen

marketing-strategyTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Muflih Fauzi Akbar (201436027)  pada artikel Strategi Pemasaran pada blog ini

Kerja keras menghasilkan Prestasi.

Prestasi menurut saya merupakan suatu pencapaian dari kerja keras dan usaha yang telah disusun dan memiliki tujuan serta visi di dalamnya, prestasi menggambarkan sebuah adanya motivasi di dalam diri untuk bisa mengembangkan atau menunjukan keberhasilan atas apa yang telah dilalui atau dikerjakan.

prestasiTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Even Wijaya NIM : 201511211  pada artikel Prestasi pada blog ini.

Kebutuhan menimbulkan Motivasi.

Menurut saya motivasi terbentuk oleh keinginan setiap individu. 3 variabel motivasi dapat muncul karena kebutuhan dan keinginan manusia. Sedangkan, setiap individu memerlukan kebutuhan dan keinginan yang berbeda. 3 variabel motivasi adalah sebuah dasar atau sesuatu yang paling umum dari kebutuhan manusia.

Motivation1Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Eliana NIM: 2015-52-106  pada artikel Variabel Motivasi pada blog ini.

Audit SI merupakan Proses yg sistematis

Pada dasarnya Audit merupakan proses sistematis dan objektif dalam memperoleh dan mengevaluasi bukti-bukti tindakan ekonomi, dan menilai seberapa jauh tindakan ekonomi sudah sesuai dengan kriteria berlaku, dan mengkomunikasikan hasilnya kepada pihak terkait. Audit sistem informasi merupakan proses pemeriksaan berbasis komputerisasi untuk menentukan apakah sistem computer mampu melindungi asset yang dimiliki perusahaan dari resiko kehilangan maupun kerusakan.

IS-AuditTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Shinta Mutiara 201212064  pada artikel Audit Sistem Informasi pada blog ini.

Semangat berdasarkan Variabel Motivasi.

Dengan adanya motiv, intensif, harapan, dan lainnya yang membuat seorang lebih bersemangat mencapai sesuatu yang belum tercapai. Variabel-variabel motivasi saling berkaitan satu dengan yang lainnya. variabel-variabel ini memiliki arti, yaitu usaha yang dilakukan seorang untuk mencapai sesuatu yang belum tercapai.

motivation-boardTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Dyah Laras Harjanti Nim : 201466179  pada artikel Variabel-variabel Motivasi pada blog ini.

Sikap Pemimpin terhadap teori X dan Y

Teory X dan Y dalam penjelasan tersebut membuktikan bahwa ada sebuah perbedaan yg bertentangan, X mewakili asumsi negatif, sedangkan Y mewakili asumsi positif. Pemimpin yang menyukai teori X cenderung menyukai gaya kepemimpinan otoriter dan sebaliknya, seorang pemimpin yang menyukai teori Y lebih menyukai gaya kepemimpinan demokratik. Hal ini dapat mempengaruhi kinerja dari karyawan itu sendiri. Pemimpin yang menyukai teori X akan memiliki karyawan dengan pekerja yang malas, sedangkan Pemimpin yang menyukai teori Y akan mempunyai karyawan dengan pekerja yang rajin.

McGregor's Theory X & Theory Y GraphicTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Dyah Laras Harjanti Nim : 201466179  pada artikel Teori X dan Y pada blog ini.

Area Motivasi menurut Mahasiswa.

Menurut saya disamping 4 area utama motivasi manusia selain makanan, cinta, seks dan pencapaian hidup yaitu kesehatan jasmani dan rohani. Karena jika tidak sehat jasmani dan rohani manusia tidak bisa berbuat apa apa.
Terimakasih

Motivation1Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Nurhata Nim : 201321082  pada artikel Area Motivasi Manusia pada blog ini.

Prestasi dari sudut pandang yang lain.

Prestasi adalah hasil yang telah dicapai seseorang dalam melakukan kegiatan.
Gagne (1985:40) menyatakan bahwa prestasi belajar dibedakan menjadi lima aspek,yaitu : kemampuan intelektual, strategi kognitif, informasi verbal, sikap dan keterampilan. Prestasi merupakan kecakapan atau hasil kongkrit yang dapat dicapai pada saat atau periode tertentu.

prestasiTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Dyah Laras Harjanti Nim : 201466179  pada artikel Prestasi pada blog ini.

Cara Mencapai Tujuan (Sebuah pandangan Mahasiswa).

Menurut saya untuk mencapai tujuan kita harus melakukan langkah-langkah seperti : menentukan tujuan, evaluasi diri, mencari strategi, menyusun rencana, melaksanakan kegiatan. Dengan melakukan langkah-langkah tersebut maka keinginan kita untuk mencapai tujuan akan tercapai.

goal-orientedTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Dyah Laras Harjanti Nim : 201466179  pada artikel Cara Mencapai Tujuan pada blog ini.

Area Motivasi Manusia versi Mahasiswa

Menurut pendapat saya , area utama manusia yang sangat luas terdapat pada bagian ke 4 yaitu pencapaian tujuan, tujuan manusia sangat beragam dan seringkali didasari oleh keserakahan, contoh pada makanan, jika terdapat pandangan yang salah dalam “pencapaian tujuan” makan tersebut, maka makna makan akan menjadi abu2, alias tidak jelas yang dapat dibuktikan dengan pernyataan berikut : “makan untuk hidup” atau “hidup untuk makan” , seharusnya manusia makan untuk hidup karena tanpa makan, manusia tidak dapat melanjutkan hidupnya alias semua motivasi hidupnya, Jadi makan untuk sekedarnya. Tapi pernahkah kita berada dalam situasi seperti saat menghadiri resepsi pernikahan dengan menu makanan prasmanan dan menu tambahan yang ditaruh di tenda2 seperti soto , ice cream, kambing guling, coba tanya dengan diri kita sendiri, pada saat kita sudah kenyang apakah kita masih mencoba untuk mengantri di depan tenda2 makanan lain dengan motivasi “hanya untuk mencicipi”? kembali ke point 4 , apa tujuan kita datang kesana ? “MAKAN UNTUK HIDUP” ATAU “HIDUP UNTUK MAKAN” ?

Motivation1Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Robert Setiady NIM : 201281216  pada artikel Area Motivasi Manusia pada blog ini.

Sebuah pandangan tentang Wirausaha.

Wirausaha sendiri yang bermaksud dari 2 suku kata wira dan usaha, “Wira” yang berarti perkasa, berani, atau utama. Sedangkan “Usaha” berkegiatan dengan mengerahkan tenaga pikiran atau badan untuk mencapai sesuatu maksud atau tujuan. Bila digabungkan juga bisa bermaksud Perkasa yang mengerahkan pikiran dan tanaga untuk mencapai maksud atau tujuan yang ia inginkan. Terima kasih

EntrepreneurTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Muhammad Fariz (2010-25-043)  pada artikel Pengertian Wirausaha pada blog ini

Sebuah pandangan tentang Strategi Pemasaran.

Pada saat produk di pasarkan atau memulai usaha akan melewati Tahap Embryo dimana menekankan pada “Promosi”. Memulai usaha harus tau siapa yang akan menjadi konsumen. produk yang memiliki sensitivitas akan mempengaruhi penjualan/price dan jika produk dibandingkan dengan produk lain maka konsumen akan memikir ulang lagi dengan membandingkan selisih harga produk.

marketing-strategyKetika ada peningkatan produk maka saat ini sudah memasuki tahap “Growth” dimana pada tahap ini strategi pertama adalah ” Place”. selanjutnya pada tahap ” Mature” yang harus di lakukan adalah ” Price” dimana pada saat ini kita dapat memainkan harga, kita bisa menaikan atau menurunkan harga. pada saat ini bisa saja konsumen akan bosan dengan produk kita, maka kita akan melewati ” Decline” dimana pada tahap ini terjadi penurunan konsumen sehingga yang harus dilakukan para pengusaha yaitu melakukan ” Something New” atau inovasi baru yang dapat menarik konsumen lagi

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Desti Riskiafianti ( 2013-71-005)  pada artikel Strategi Pemasaran pada blog ini

Pandangan lainnya tentang Teori Hierarki Kebutuhan.

Maslow mengklasifikasikan kebutuhan dasar manusia terdiri dari kebutuhas psikologis, kebutuhan akan keamanan dan keselamatan, kebutuhan sosial, kebutuhan akan penghargaan, kebutuhan akan aktualisasi diri. Jika seseorang sudah memenuhi kebutuhan sampai aktualisasi diri dapat dikatakan orang tersebut telah memenuhi kebutuhan dasar tingkat tertinggi dimana kebutuhan yang berada di tingkat lebih bawah telah terpenuhi dengan baik

dep_5323810-Hierarchy-of-Needs-Pyramid---Maslows-Theory-IllustratedTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Nuraini Diah Noviati NIM : 201466168  pada artikel Teori Hierarki Kebutuhan pada blog ini.

Tindakan IS-Auditor dalam memeriksa Keamanan Keseluruhan

Berikanlah penjelasan apa yang harus dilakukan EDP-Auditor untuk memeriksa Keamanan Komputer atas jenis-jenis kesalahan dan penipuan.

IS-AuditAdapun macam macam penipuan komputer seperti Pencurian penggunaan akses penyalinan dan perusakan software, Pencurian uang dengan mengubah catatan komputer, Perusakan hardware, Konspirasi untuk menggunakan sumber daya komputer, Keinginan secara ilegal untuk mendapatkan informasi. Banyak penipuan komputer yang tidak terdeteksi, sekitar 80 % hingga 90% penipuan komputer yang terungkap tidak dilaporkan hal tersebut dikarenakan sebagian besar jaringan mempunyai tingkat keamanan yang rendah, banyak hal diinternet yang memberikan intruksi langkag langkah tentang bagaimana memulai/melakukan penyalahgunaan komputer

Penipuan komputer dengan menggunakan model pemrosesan data. Input: cara yang paling umum dan paling sederhana untuk melakukan penipuan adalah dengan mengubah input komputer. Pemroses penipuan komputer dapat dilakukan melalui penggunaan sistem tanpa diotorisasi yang meliputi pencurian waktu &jasa komputer. Perintah komputer,penipuan komputer dapat dilakukan dengan cara merusak software yang memproses data perusahaan.

Data,Penipuan komputer dapat diawali dengan mengubah /merusak file dta perusahaan/menyalin. Output,Penipuan komputer dapat dilakukan dengan cara mencuri /menyalahgunakan output sistem. Bukan hanya itu, Pemalsuan e-mail,mengirim email yang seolah olah dikirim oleh orang lain. Pembajakan software,menyalin software komputer tanpa ijin dari pembuatnya. Mengacak data,mengubah data sebelum,selama,atau setelah dimasukkan ke sistem dengan tujuan menghapus,mengubah/manambah sistem data utama dan banyak lagi.

Yang harus dilakukan EDP-Auditor untuk memeriksa Keamanan Komputer atas jenis-jenis kesalahan dan penipuan yaitu memeriksa lokasi komputer; melakukan wawancara dengan para personilnya; meninjau kebijakan dan prosedur; serta memeriksa daftar akses, kebijakan asuransi, dan rencana pemulihan dari bencana.

Para auditor menguji pengendalian keamanan dengan cara mengamati prosedur, memverifikasi bahwa terdapat pengendalian dan pengendalian tersebut berfungsi seperti dengan yang diharapkan, menginvestigasi berbagai kesalahan atau masalah untuk memastikan mereka ditangani dengan benar, serta memeriksa berbagai uji yang sebelumnya telah dilaksanakan.

Prosedur pengendalian untuk meminimalkan kesalahan dan penipuan keamanan. Hal ini mencakup mengembangkan rencana keamanan/perlindungan informasi dari virus, mengimplementasikan firewall, mengadakan pengendqlian atas pengiriman data, dan mencegah serta memulihkan diri dari kegagalan sistem atau bencana’ lainnya.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Puspita Dewi Indah P Nim : 2012-12-121  pada artikel Audit SI Keamanan Keseluruhan pada blog ini.

Audit SI, Pengembangan dan Perolehan Program.

IS-AuditDiantara kedua kesalahan yang terjadi atas pengembangan program yang harus dikembangkan untuk menjamin keamanan sistem program, antara kesalahan pemprograman yang tidak disengaja dengan kode program yang tidak sah adalah kode program yang tidak sah karena kode ini terbatas yang dapat mengetahuinya dan seorang yang dapat mengaksesnya hanya orang-orang yang berkepentingan saja. jika orang lain dapat mengakses dengan mudah atau dapat membobol kode program maka perusahaan dapat dikatakan memiliki sistem yang lemah karena kode yang tidak sah saja dapat mengaksesnya. makanya seorang auditor harus membuat kode dan sistem program baru yang bertujuan untuk memberikan jaminan keamanan atas kode program. selain itu, memberikan cara yang rumit atau memberikan kode berganda untuk mengaksesnya agar pihak lain yang ingin masuk secara tidak sah tidak dapat dan sulit masuk lebih dalam ke program perusahaan tersebut.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Mochamad Sidik 2012 12 078  pada artikel pada blog ini.