Prestasi dari sudut pandang yang lain.

Prestasi adalah hasil yang telah dicapai seseorang dalam melakukan kegiatan.
Gagne (1985:40) menyatakan bahwa prestasi belajar dibedakan menjadi lima aspek,yaitu : kemampuan intelektual, strategi kognitif, informasi verbal, sikap dan keterampilan. Prestasi merupakan kecakapan atau hasil kongkrit yang dapat dicapai pada saat atau periode tertentu.

prestasiTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Dyah Laras Harjanti Nim : 201466179  pada artikel Prestasi pada blog ini.

Cara Mencapai Tujuan (Sebuah pandangan Mahasiswa).

Menurut saya untuk mencapai tujuan kita harus melakukan langkah-langkah seperti : menentukan tujuan, evaluasi diri, mencari strategi, menyusun rencana, melaksanakan kegiatan. Dengan melakukan langkah-langkah tersebut maka keinginan kita untuk mencapai tujuan akan tercapai.

goal-orientedTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Dyah Laras Harjanti Nim : 201466179  pada artikel Cara Mencapai Tujuan pada blog ini.

Area Motivasi Manusia versi Mahasiswa

Menurut pendapat saya , area utama manusia yang sangat luas terdapat pada bagian ke 4 yaitu pencapaian tujuan, tujuan manusia sangat beragam dan seringkali didasari oleh keserakahan, contoh pada makanan, jika terdapat pandangan yang salah dalam “pencapaian tujuan” makan tersebut, maka makna makan akan menjadi abu2, alias tidak jelas yang dapat dibuktikan dengan pernyataan berikut : “makan untuk hidup” atau “hidup untuk makan” , seharusnya manusia makan untuk hidup karena tanpa makan, manusia tidak dapat melanjutkan hidupnya alias semua motivasi hidupnya, Jadi makan untuk sekedarnya. Tapi pernahkah kita berada dalam situasi seperti saat menghadiri resepsi pernikahan dengan menu makanan prasmanan dan menu tambahan yang ditaruh di tenda2 seperti soto , ice cream, kambing guling, coba tanya dengan diri kita sendiri, pada saat kita sudah kenyang apakah kita masih mencoba untuk mengantri di depan tenda2 makanan lain dengan motivasi “hanya untuk mencicipi”? kembali ke point 4 , apa tujuan kita datang kesana ? “MAKAN UNTUK HIDUP” ATAU “HIDUP UNTUK MAKAN” ?

Motivation1Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Robert Setiady NIM : 201281216  pada artikel Area Motivasi Manusia pada blog ini.

Sebuah pandangan tentang Wirausaha.

Wirausaha sendiri yang bermaksud dari 2 suku kata wira dan usaha, “Wira” yang berarti perkasa, berani, atau utama. Sedangkan “Usaha” berkegiatan dengan mengerahkan tenaga pikiran atau badan untuk mencapai sesuatu maksud atau tujuan. Bila digabungkan juga bisa bermaksud Perkasa yang mengerahkan pikiran dan tanaga untuk mencapai maksud atau tujuan yang ia inginkan. Terima kasih

EntrepreneurTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Muhammad Fariz (2010-25-043)  pada artikel Pengertian Wirausaha pada blog ini

Sebuah pandangan tentang Strategi Pemasaran.

Pada saat produk di pasarkan atau memulai usaha akan melewati Tahap Embryo dimana menekankan pada “Promosi”. Memulai usaha harus tau siapa yang akan menjadi konsumen. produk yang memiliki sensitivitas akan mempengaruhi penjualan/price dan jika produk dibandingkan dengan produk lain maka konsumen akan memikir ulang lagi dengan membandingkan selisih harga produk.

marketing-strategyKetika ada peningkatan produk maka saat ini sudah memasuki tahap “Growth” dimana pada tahap ini strategi pertama adalah ” Place”. selanjutnya pada tahap ” Mature” yang harus di lakukan adalah ” Price” dimana pada saat ini kita dapat memainkan harga, kita bisa menaikan atau menurunkan harga. pada saat ini bisa saja konsumen akan bosan dengan produk kita, maka kita akan melewati ” Decline” dimana pada tahap ini terjadi penurunan konsumen sehingga yang harus dilakukan para pengusaha yaitu melakukan ” Something New” atau inovasi baru yang dapat menarik konsumen lagi

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Desti Riskiafianti ( 2013-71-005)  pada artikel Strategi Pemasaran pada blog ini

Pandangan lainnya tentang Teori Hierarki Kebutuhan.

Maslow mengklasifikasikan kebutuhan dasar manusia terdiri dari kebutuhas psikologis, kebutuhan akan keamanan dan keselamatan, kebutuhan sosial, kebutuhan akan penghargaan, kebutuhan akan aktualisasi diri. Jika seseorang sudah memenuhi kebutuhan sampai aktualisasi diri dapat dikatakan orang tersebut telah memenuhi kebutuhan dasar tingkat tertinggi dimana kebutuhan yang berada di tingkat lebih bawah telah terpenuhi dengan baik

dep_5323810-Hierarchy-of-Needs-Pyramid---Maslows-Theory-IllustratedTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Nuraini Diah Noviati NIM : 201466168  pada artikel Teori Hierarki Kebutuhan pada blog ini.

Tindakan IS-Auditor dalam memeriksa Keamanan Keseluruhan

Berikanlah penjelasan apa yang harus dilakukan EDP-Auditor untuk memeriksa Keamanan Komputer atas jenis-jenis kesalahan dan penipuan.

IS-AuditAdapun macam macam penipuan komputer seperti Pencurian penggunaan akses penyalinan dan perusakan software, Pencurian uang dengan mengubah catatan komputer, Perusakan hardware, Konspirasi untuk menggunakan sumber daya komputer, Keinginan secara ilegal untuk mendapatkan informasi. Banyak penipuan komputer yang tidak terdeteksi, sekitar 80 % hingga 90% penipuan komputer yang terungkap tidak dilaporkan hal tersebut dikarenakan sebagian besar jaringan mempunyai tingkat keamanan yang rendah, banyak hal diinternet yang memberikan intruksi langkag langkah tentang bagaimana memulai/melakukan penyalahgunaan komputer

Penipuan komputer dengan menggunakan model pemrosesan data. Input: cara yang paling umum dan paling sederhana untuk melakukan penipuan adalah dengan mengubah input komputer. Pemroses penipuan komputer dapat dilakukan melalui penggunaan sistem tanpa diotorisasi yang meliputi pencurian waktu &jasa komputer. Perintah komputer,penipuan komputer dapat dilakukan dengan cara merusak software yang memproses data perusahaan.

Data,Penipuan komputer dapat diawali dengan mengubah /merusak file dta perusahaan/menyalin. Output,Penipuan komputer dapat dilakukan dengan cara mencuri /menyalahgunakan output sistem. Bukan hanya itu, Pemalsuan e-mail,mengirim email yang seolah olah dikirim oleh orang lain. Pembajakan software,menyalin software komputer tanpa ijin dari pembuatnya. Mengacak data,mengubah data sebelum,selama,atau setelah dimasukkan ke sistem dengan tujuan menghapus,mengubah/manambah sistem data utama dan banyak lagi.

Yang harus dilakukan EDP-Auditor untuk memeriksa Keamanan Komputer atas jenis-jenis kesalahan dan penipuan yaitu memeriksa lokasi komputer; melakukan wawancara dengan para personilnya; meninjau kebijakan dan prosedur; serta memeriksa daftar akses, kebijakan asuransi, dan rencana pemulihan dari bencana.

Para auditor menguji pengendalian keamanan dengan cara mengamati prosedur, memverifikasi bahwa terdapat pengendalian dan pengendalian tersebut berfungsi seperti dengan yang diharapkan, menginvestigasi berbagai kesalahan atau masalah untuk memastikan mereka ditangani dengan benar, serta memeriksa berbagai uji yang sebelumnya telah dilaksanakan.

Prosedur pengendalian untuk meminimalkan kesalahan dan penipuan keamanan. Hal ini mencakup mengembangkan rencana keamanan/perlindungan informasi dari virus, mengimplementasikan firewall, mengadakan pengendqlian atas pengiriman data, dan mencegah serta memulihkan diri dari kegagalan sistem atau bencana’ lainnya.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Puspita Dewi Indah P Nim : 2012-12-121  pada artikel Audit SI Keamanan Keseluruhan pada blog ini.

Audit SI, Pengembangan dan Perolehan Program.

IS-AuditDiantara kedua kesalahan yang terjadi atas pengembangan program yang harus dikembangkan untuk menjamin keamanan sistem program, antara kesalahan pemprograman yang tidak disengaja dengan kode program yang tidak sah adalah kode program yang tidak sah karena kode ini terbatas yang dapat mengetahuinya dan seorang yang dapat mengaksesnya hanya orang-orang yang berkepentingan saja. jika orang lain dapat mengakses dengan mudah atau dapat membobol kode program maka perusahaan dapat dikatakan memiliki sistem yang lemah karena kode yang tidak sah saja dapat mengaksesnya. makanya seorang auditor harus membuat kode dan sistem program baru yang bertujuan untuk memberikan jaminan keamanan atas kode program. selain itu, memberikan cara yang rumit atau memberikan kode berganda untuk mengaksesnya agar pihak lain yang ingin masuk secara tidak sah tidak dapat dan sulit masuk lebih dalam ke program perusahaan tersebut.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Mochamad Sidik 2012 12 078  pada artikel pada blog ini.

Peluang dapat dibentuk.

Peluang menurut saya adalah kemampuan seseorang untuk membaca kebutuhan lingkungan atau pasar, dimana peluang ini bisa terbentuk dengan sendirinya atau dibentuk (di buat) agar tercapainya tujuan/target.

opportunityTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Nama : Desi Irma, NIM : 201466078  pada artikel Peluang sebuah Pengertian pada blog ini.

Posted in Uncategorized | 1 Reply

Kebutuhan mempengaruhi Motivasi.

Motivasi manusia sangat dipengaruhi oleh kebutuhan mendasar yang perlu dipenuhi. dimana menurut maslow kebutuhan dasar manusia yang perlu dipenuhi diklasifikasikan yaitu kebutuham psikologis, kebutuhan akan keamanan dan keselamatan, kebutuhan sosial, kebutuhan akan penghargaan dan kebutuhan akan aktualisasi diri

needs-imagesTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Nama : Desi Irma, NIM : 201466078  pada artikel Teori Hierarchi Kebutuhan pada blog ini.

Kebanggaan dalam Prestasi

Prestasi merupakan wujud nyata kualitas dan kuantitas yang diperoleh seseorang atas usaha yang diperoleh,berdasarkan pengalaman yang dialami seseorang dan bisa menjadi pelajaran berharga untuk masa depan.

essaycontestPrestasi merupakan kebanggaan bagi diri-sendiri, keluarga, kelompok, masyarakat, bangsa dan negara.bisa juga sebagai alat untuk mengukur tingkat pengetahuan, kecerdasan, dan keterampilan seseorang, kelompok, masyarakat, bangsa dan negara.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Nama : Desi Irma, NIM : 201466078  pada artikel Prestasi pada blog ini.

Posted in Uncategorized | 1 Reply

Mengontrol diri agar menjadi Kreatif….????

Suatu hal yang unik ketika sebagai seorang individu kreatif mempunyai 2 sisi, sisi positif dan negatif.

creative-aNamun ketika seseorang individu mau berkembang dan menjadi lebih kreatif, sudah alangkah bijaknya ketika hasil kreatifitas yang positif semakin meninggi(membesar) dan kreatifitas yang negatif mengecil.

Menjadi individu yang kreatif bukan suatu hal yang mudah, usaha mengontrol diri atau menguasai diri adalah sebuah kunci menggapai akhir yang baik.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Yuwinka Hendrik Sandroto, 2015-41-125  pada artikel Norma dan Etika pada blog ini.

Kebiasaan sebagai Norma dan Etika.

Etika & Norma adalah nilai-nilai yang timbul dari suatu kebiasaan masyarakat. Apa yang tentu benar buat individu/kelompok belum tentu benar bagi individu/kelompok lain.

traditionSebagai sebuah contoh; dikota-kota besar seperti Jakarta misalnya, mengenakan celana pendek bagi para gadis-gadis yang berada di Jakarta adalah suatu hal yang lumrah, namun berbeda halnya dengan Kampung saya di Pulau Nias, para gadis yang mengenakan celana pendek dianggap sebgai gadis yang gak benar dan sudah selayaknya diperingati dan pastinya ada sanksi sosial dari masyarakat.

Begitu juga dengan wirausaha, etika & normanya harus bisa menyesuaikan dengan keadaan adat/kebiasaan sekitar sehingga ia dapat diterima dan keberlangsungan usahanya tetap terjamin pd lingkungan tersebut.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Yuwinka Hendrik Sandroto, 2015-41-125  pada artikel Norma dan Etika pada blog ini.

Mimpi dalam merintis usaha baru

Merintis usaha baru memang gak gampang namun ketika individu mau berusaha, hendaklah ia bermimpi. Mimpi menurut saya adalah sebuah pintu kesuksesan karena dengan bermimpi kita dapat menstimulus diri kita untuk berjuang dan memulainya.

dreamSebagai pemula, jangan taku memulai, mulailah memikirkan peluang bisnis yang ada dan silahkan pertimbangkan apakah itu layak atau tidak. Setelah menemukannya, gagaskanlah mimpi itu, buat visi-misi kenapa anda mengembangkan setelah itu lakukan.

Hambatan akan selalu menghadang dan kadangkala itu mengecewakan, tapi suatu hal perlu diingat, nikmatilah proses, proseslah yang membentuk diri kita menjadi tangguh dan pada akhirnya terbiasa. Tidak usaha yang sia-sia. and remember No Gain without Pain.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Yuwinka Hendrik Sandroto, 2015-41-125  pada artikel Merintis Usaha Baru pada blog ini.

Komunikasi yang baik dalam organisasi

Dalam organisasi bisnis sudah seyogiyanya dijalankan dengan komukasi yang baik dan benar. Karena jikalau sebuah organisasi dengan manajemen dan perencanaan yang baik sekalipun namun ketika itu tidak dibarengi dengan komunikasi yang baik pula maka lambat laun akan gagal.

effective-communication-the-leaders-greatest-skill_poster_imgSebagaimana sebuah cerita dalam Alkitab mengenai bangsa yang mau mendirikan menara babel untuk mencapai ketinggian mencapai surga namun karena bahasa komunikasinya tidak baik(berbeda bahasa), proyek menara itu akhirnya gagal.

Baiknya bagaimana? Manajemen Organisasi dan Komunikasi diharuskan bisa jalan bersama-sama dengan suatu keseimbangan dan tidak jauh dari penyimpangan, harapanya ini akan membuahkan hasil yang terbaik.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Yuwinka Hendrik Sandroto, 2015-41-125  pada artikel Manajemen dan Organisasi pada blog ini.

Visi dan Misi itu untuk semua orang.

Pertama kali saya mendengar kata visi misi ketika di bangku SMP pemilihan ketua osis, saya masih bingung apa itu visi dan misi dan saya berpikir visi dan misi itu hanya untuk orang yang ingin menjadi pemimpin.

visi-misi-urlTapi sekarang saya sdh mengerti apa itu visi dan misi dan ternyata visi dan misi bukan hanya untuk seorang yang ingin memimpin tapi diri sendiri pun harus memiliki visi dan misi.

Visi adalah gambaran secara jelas untuk ke arah masa depan mau dibawa kemana diri kita, ataupun lembaga perusahaan, sedangkan misi adalah bagaimana cara nya untuk dapat mencapai misi :)

 

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Mona Oktarina, 201466145  pada artikel Perbedaan Visi dan Misi pada blog ini.

Kepemimpinan sebagai faktor penentu.

Kepemimpinan adalah suatu cara untuk mempengaruhi dan memotivasi orang lain, bawahan atau kelompok untuk saling bekerja sama dalam upaya mencapai suatu tujuan bersama tanpa adanya unsur pemaksaan.

leadershipKepemimpinan sangat penting dlm suatu organisasi , karena kepemimpinan merupakan faktor kunci dalam suksesnya suatu organisasi atau manajemen. Suatu organisasi akan menjadi buta dan tidak memiliki arah jika ada unsur kepemimpinan dalam organisasi tersebut.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Tri ulaika, Nim : 201411212  pada artikel Kepemimpinan dalam Motivasi pada blog ini.

Efek dari penerapan teori X dan Y

Pendapat saya dalam teori x dan y adalah karyawan lebih senang diperhatikan tingkat psikis nya.

McGregor's Theory X & Theory Y GraphicContoh kecilnya manajer berkata kepada karyawan/bawahannya “kesuksesan perusahan ini tanpa kalian semua tidak akan terjadi so thanks alot untuk semua kinerja yang anda berikan.” Dengan hanya kata itu karyawan/bawahan akan terasa lebih dihargai dan diperhatikan oleh para atasan/pemimpin/owner pada perusahaan dimana dia berkerja.

Efeknya dari kata tersebut karyawan akan kerja lebih senang,enjoy,tanggung jawab dan lebih ekstra bekerja keras demi kemajuan perusahaan dimana dia bekerja. Terimakasih

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nurhata, 201321082  pada artikel Teori X dan Y pada blog ini.

Sebuah pandangan untuk Hierarchy of Needs Theory

Salam hangat Pak Darmansyah,

dep_5323810-Hierarchy-of-Needs-Pyramid---Maslows-Theory-IllustratedTeori Hierarchy of Needs yang dicanangkan oleh Abraham Maslow lewat tesisnya yang berjudul “A Theory of Human Motivation” yang terkompilasi dalam Psychological Review pada tahun 1943 memang mendapat banyak sorotan perhatian dari kalangan manajemen di Amerika Serikat dan di bidang organizational behaviour. Tak kalah banyaknya riset-riset manajemen internasional yang berkembang dari teori Maslow ini untuk menjamah pengertian teori ini dari sudut pandang motivasi pegawai di seantero dunia ini (Mead, 1994).

Namun terlepas dari banyaknya riset internasional yang mendukung asumsi-asumsi mendasar yang menghirarki bahwa kebutuhan yang berada di level bawah (yang paling penting) harus tercapai dahulu sebelum mencapai kebutuhan level di atasnya (yang secara gradual menjadi “tidak terlalu” penting), perlu dipahami juga ekstensi dan ekstrapolasi dari teori Abraham Maslow ini terhadap perbedaan kultur-kultur masyarakat dunia. Sederhananya, kita pun sekiranya menyoroti apakah teori ini memang bisa diaplikasi secara universal terhadap kultur lain, secara partikular kultur Asia yang termasuk di dalamnya Indonesia.

Banyak peniliti yang berpendapat bahwa teori Hierarchy of Needs Maslow ini terlalu kebarat-baratan (too Western) dan perlulah untuk ditinjau secara kombinatif dengan perspektif Timur yang sangatlah kolektif (collective) (Luthans & Doh, 2012). Menurut Edwin C. Nevis lewat tesisnya yang berjudul Cultural Assumption and Productivity: The United States and China dalam Sloan Management Review tahun 1983, hirarki Maslow ini merefleksikan dan sangat berorientasikan kultur Barat dan berlandaskan serta memfokuskan kepada kebutuhan dari dalam individu-individu perseorangan (inner needs of individuals).

Menurut pendapat saya, tidak semua kultur berfungsi dan berperilaku seperti ini. Kultur Asia, misalnya, menekankan dan mengedepankan kebutuhan masyarakat (needs of society). Lagipula, menurut Nevis, ia berpendapat bahwa hirarki kebutuhan masyarakat Tiongkok selayaknya memiliki 4 level yang bertingkat-tingkat dari bawah ke level tertinggi: kebutuhan dan rasa saling memiliki (secara sosial), physiological, kebutuhan fisiologis, kebutuhan keamanan, dan kebutuhan aktualisasi diri dalam mengemban pelayanan terhadap masyarakat luas. Dari sini kita dapat melihat bahwa motivasi seseorang berkultur Asia berawal dari kebutuhan sosial yang berlandaskan masyarakat untuk pada akhirnya kembali lagi kepada masyarakat. Sebagai contoh, salah satu orang pengusaha e-commerce tersukses Tiongkok, Jack Ma sering mengutarakan dalam banyak wawancara bahwa “apabila Anda memiliki 1 juta dolar, itu memang uang Anda; disaat Anda memiliki 10 juta dolar, itulah disaat masalah mulai berdatangan dan Anda mulai khawatir akan inflasi dan hal lainnya. Waktu Anda memiliki 1 milyar dolar, itu adalah kepercayaan yang diberikan orang-orang. Itu bukan uang Anda.” Atau yang akhir-akhir ini sering terlihat dalam bentuk iklan sebelum kita menonton video pilihan kita di Youtube bermain, seorang tua membuka iklan itu dengan mengatakan “I think most of you wouldn’t know me. I am Manoj Bhargava, founder of 5-hour energy”. Jujur sebelum melihat video ini, saya belum pernah mendengar atau melihat namanya dimana pun. Padahal, setelah saya melakukan sedikit riset ternyata Manov Bhargava, seorang India di USA, oleh kebanyakan orang, pastilah sudah diperkiran , mengacu kepada teori Maslow, bahwa ia sudah mencapat tingkat aktualisasi diri, lewat bisnis dan pencapaiannya, dalam tahapan dimana potensinya sebagai seorang manusia sudahlah mencapai titik tertinggi. Namun, kehadirannya dalam iklan singkat tersebut membuktikan bahwa pencapaian terbesar dirinya ternyata adalah keterlibatannya secara langsung terhadap bantuan-bantuan sosial dan aksi filantrofisnya, seperti yang ia katakan juga dalam iklan tersebut “if you have wealth, it is a duty to help those who don’t”. Kira-kira, begitulah sedikit pendapat saya mengenai teori Maslow tersebut. Sekian dan terimakasih, Pak atas kesempatan untuk berkomentar di blog Bapak.

Mikail Karim, mahasiswa fakultas hukum dengan NIM 201541017

Referensi:
A. H. Maslow, “A Theory of Human Motivation,” Psychological Review, July 1943, pp. 390–396.

Edwin C. Nevis, “Cultural Assumption and Productivity: The 
United States and China,” Sloan Management Review, Spring 1983, pp. 17–29.

Hodgetts, Richard M., and Fred Luthans. International Management: Culture, Strategy, and Behavior. 8th ed. Boston: McGraw-Hill, 2006. 425-429. Print.

Richard Mead, International Management: Cross-Cultural Dimensions (Cambridge, MA: Blackwell, 1994), pp. 209–212.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Dela Fariha Fuadi, 201466144  pada artikel Teori X dan Y pada blog ini.

Positive and Negative(Teori X dan Y).

Berdasarkan pemaparan diatas, teori X lebih kepada pengertian yang negatif dapat diartikan bahwa kurang adanya hubungan yang harmonis antara atasan dan bawahan.
Sedangkan teori Y membawa kita kepada pemikiran positif dimana hal ini sangat diperlukan untuk meningkatkan kualitas kinerja individu.

XY-theoryTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Dela Fariha Fuadi, 201466144  pada artikel Teori X dan Y pada blog ini.

Waktu(Menetapkan Tujuan yang SMART).

Kunci dalam menentukan tujuan adalah waktu. Kita harus menentukan rentang waktu kapan tujuan itu dapat terwujud. Tentu saja tujuan yang kita tentukan harus bersifat rasional.Time

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Dela Fariha Fuadi, 201466144  pada artikel Menetapkan Tujuan yang SMART pada blog ini.

Positive and Negative(Teori Motivasi)

Motivasi adalah dorongan untuk melakukan tindakan atau usaha untuk mencapai tujuan tertentu. Motivasi ada 2 bentuk yaitu :motivation-7-728

  • Motivasi Positif
    Motivasi positif merupakan proses untuk mempengaruhi orang lain dengan cara memberikan penambahan tingkat kepuasan tertentu , contohnya motivasi kerja dengan memberikan promosi jabatan, memberikan insentif atau tambahan penghasilan, menciptakan kondisi tempat kerja yang baik agar mereka merasa aman dalam bekerja, dan sebagainya.
  • Motivasi Negatif
    Motivasi negatif merupakan proses untuk mempengaruhi orang lain dengan cara menakut-nakuti atau mendorong seseorang untuk melakukan sesuatu secara terpaksa. Misalnya menakut-nakuti bawahan dengan memberikan gambaran seolah-olah mereka akan kehilangan jabatan, diturunkan pangkat , dipotong gajinya dan sebagainya.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Bebby Elisa,Nim : 201412190  pada artikel Teori Motivasi pada blog ini.

Tidak ada yang Instan(Mencapai tujuan SMART).

Dalam kehidupan ini,kita pasti menginginkan yang namanya keberhasilan. Misalnya keberhasilan dalam dunia pekerjaan, bisnis, studi dll.

smart-goalskita harus fokus apa yang sedang kita inginkan untuk mencapai keberhasilan, Nothing is Instant

Mencapai target maksimal dalam kehidupan adalah keinginan semua orang.Tidak ada yang instan dalam hidup ini. Semuanya butuh proses.

SMART :
Spesific, maksudnya agar setiap usaha yang kita kerahkan lebih fokus.

Measureable, artinya yang bisa terukur. Bagaimana kita bisa tahu akan tercapai atau tidak kalau tujuan kita tidak bisa terukur.

Achievable, adalah tujuan yang bisa mungkin tercapai. Jangan sampai tujuan yang kita pasang terlalu muluk-muluk sehingga kita sulit mencapainya.

Relevan, berarti ada kaitan dengan prioritas kita. Tujuan hendaknya berorientasi pada hal-hal yang benar-benar kita inginkan.

Time frame menunjukan bahwa kita mempunyai rentang waktu tertentu sesuai yang kita pilih, sebulan, setengah tahun atau setahun.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Ynama : Isabella Nuzirwan 201352169 pada artikel Bagaimana Mencapai Tujuan yang SMART pada blog ini.

Beberapa cara(Merencanakan Masa Depan).

Akan adanya sebuah merencanakan masa depan sangat di perlukan oleh setiap individual
ada beberapa cara atau Merencanakan masa depan menurut saya yaitu :plan-your-future-url

  1. Tak Jauh dari Berdo’a dengan Allah SWT
  2. Bermimpi akan membuat lebih semangat untuk merencanakan masa depan yang diinginkan
  3. Pentingnya motivasi yang di dapat dari orang sekitar kita.
  4. Dan yang paling terpenting adalah Berusaha setiap langkah untuk mewuujudkan suatu yang hallal untuk membahagian orang-orang terdekat dan tentunya untuk saya pribadi .
  5. Rasa Bersyukur yang selalu harus di tanamkan di hati .

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Ynama : Isabella Nuzirwan 201352169 pada artikel Bagaimana Merencanakan Masa Depan pada blog ini.

Membangkitkan sifat sukarela(Teori Motivasi).

Motivasi adalah suatu dorongan atau bentuk perubahan pola pikir agar menjadi lebih giat dan semangat lagi dalam suatu hal yang didapat dari dalam diri sendiri, orang lain, dan atau lingkungan.

BLOG_voluntary-workMotivasi juga akan menimbulkan sifat sukarela dalam melakukan suatu hal (pekerjaan) untuk mencapai suatu tujuan.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Ynama : Zulia Rohma, 201541045 pada artikel Teori Motivasi pada blog ini.

Tujuan(Peluang sebuah pengertian).

Peluang adalah suatu keadaan / kesempatan yang ada di sekeliling kita yang bisa kita manfaatkan untuk mencapai tujuan yang kita inginkan. tetapi dalam hal ini kita harus mempunyai tujuan tertentu dulu untuk bisa melihatnya dan mencapai nya.

The new opportunity on new cityTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Ynama : Irawati, nim : 2014.11.270 pada artikel Peluang sebuah pengertian pada blog ini.

Kesabaran dan Ketekunan(Kepemimpinan dalam Motivasi).

Untuk menjadi pemimpin yang dapat memenuhi semua keinginan dan kebutuhan sangat sulit, karena pemimpin tersebut harus dapat menyatukan karakter orang – orang yang menjadi bawahannya agar dapat melakukan tugas dan fungsinya secara sukarela.

leadershipMengapa sulit? Karena setiap orang mempunyai karakter yang berbeda – beda. Apabila terdapat karakter yang kurang baik bagaimana pemimpin dapat menyatukan visi bawahannya. Namun disini peran pemimpin sejati yang dapat meyatukan karakter bawahannya, walaupun ada satu orang bawahan yang mempunyai karakter kurang baik tetapi tidak menghambat kinerja perusahaan secara keseluruhan.

Diperlukan kesabaran, keteguhan serta keterbukaan agar pemimpin dapat membuat bawahannya dapat memahami dan melaksanakan tujuan dan visi pemimpin tersebut

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Yohannes Priyatna , NIM : 201541012 pada artikel Kepemimpinan dalam Motivasi pada blog ini.

Keluar dari Zona Nyaman(Peluang sebuah pengertian).

Menurut saya, sering kali kita tidak menyadari peluang yang hadir dalam kehidupan kita atau kita sering tidak memanfaatkan peluang yang hadir.

opportunitySering kali kita berpikir kalau kita mengambil peluang tersebut maka kita keluar dari zona kenyamanan kita. Sekarang tinggal bagaimana kita meyakini peluang yang dimiliki akan membuat terwujudnya suatu yang lebih baik untuk kita di masa datang walaupun diawalnya tidak lebih baik dari yang kita miliki sekarang ini.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Yohannes Priyatna , NIM : 201541012 pada artikel Peluang sebuah pengertian pada blog ini.

Tujuan(Peluang sebuah pengertian).

Pertanyaan yang menyulitkan adalah ketika ditanyakan sebuah tujuan. Jika ditanya tujuan kamu hidup di dunia ini untuk apa? Banyak orang pasti tidak bisa langsung menjawab.

opportunityButuh waktu walau hanya beberapa detik untuk memikirkan tujuan tersebut. Jangankan tujuan hidup, ketika ditanya tujuan kita 10 tahun ke depan apa saja kita masih kesulitan untuk menyebutkan.

Dalam menentukan peluang, tujuan adalah hal yang penting. Ketika tujuan sudah ada, kita akan mudah menemukan peluang-peluang yang ada disekitar yang menggiring kita pada tujuan tersebut.

Peluang adalah kata benda dan bukan kata kerja. Seringkali orang-orang keliru antara peluang dan mekanismenya. Kita harus terbiasa memikirkan tujuan dan peluang yang ada disekitar, agar kita terlatih dan menjadi mudah dalam meraih tujuan yang kita inginkan.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama: Shinta Anggraini Karsono, NIM: 201466113 pada artikel Peluang sebuah pengertian pada blog ini.

Jangan pernah SOMBONG(Prestasi).

Prestasi adalah sesuatu yang bisa dicapai seseorang. Berprestasi adalah capaian seseorang di atas pencapaian orang lain dengan syarat, harus pada level yang sama dan tingkatan yang sama (Apple to apple).

arrogance1Kembali lagi ke kata prestasi, dalam mencapai sesuatu hal, tidak mungkin hanya karena hasil kita sendiri. Orang-orang disekitar turut berperan dalam pencapaian kita. Jadi, jangan pernah sombong dan  merasa bisa mencapai apapun hanya karena diri sendiri.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama: Shinta Anggraini Karsono, NIM: 201466113 pada artikel Prestasi pada blog ini.

Bukan semata-mata INGIN(Menetapkan Tujuan yang SMART).

Menetapkan tujuan yang smart Dalam menetapkan tujuan tidak boleh bersifat umum dan tidak spesifik. Yang paling penting adalah harus memiliki tolak ukur. Mengapa tujuan harus memiliki tolak ukur dan mengikuti konsep SMART?

smart-goalsKarena dalam menentukan tujuan bukan hanya semata-mata “ingin” atau tersusun dengan ketidakjelasan pencapaian. Dalam satu tujuan harus terukur, dapat dicapai, realistis, dan ditetapkan waktunya. Agar tujuan tersebut dapat dicapai.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama: Shinta Anggraini Karsono, NIM: 201466113 pada artikel Menetapkan Tujuan yang SMART pada blog ini.

Proses dan Pengalaman(Cara Mencapai Tujuan).

goal-orientedKetika kita memiliki tujuan berdasarkan konsep SMART yang sebelumnya sudah kita pelajari, kita juga harus mampu menyusun strategi dengan menganalisa masalah yang sebelumnya dihadapi  pada waktu mencapai tujuan sebelumnya (belajar dari pengalaman), lalu susunlah rencana dengan membuat cara jadwal dan cara penyelesaiannya, lakukan dengan konsisten, evaluasi, dan perbaiki hasilnya. Untuk mencapai tujuan yang kita inginkan memang membutuhkan proses panjang. Karena, melalui proses dan pengalaman kita akan mudah menyelesaikan masalah-masalah ditahapan selanjutnya.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama: Shinta Anggraini Karsono, NIM: 201466113 pada artikel Cara Mencapai Tujuan pada blog ini.

Berfikir tentang masa depan(Bagaimana Merencanakan Masa Depan).

Sebelum merencanakan masa depan, setiap orang harus mau berfikir apa yang sebenarnya dia inginkan dan bahagia ketika melakukannya. Bukan hanya menjalani hidup karena ego dan selalu berkaca dengan kehidupan orang lain yang kita anggap “paling bagus”, “ paling oke”, dan “paling bahagia”.

plan-your-future-urlMulailah tanyakan pada diri sendiri hal apa yang membuat kita bahagia dan bermanfaat untuk orang banyak. Lalu susunlah rencana-rencana kecil 4-5 tahun ke depan gerakan-gerakan apa yang akan kita lakukan. Bukankah hari ini harus lebih baik dari hari kemarin? Bahkan, untuk menjalani hari esok kita harus tahu hal-hal apa yang akan kita lakukan. Apalagi untuk 10-20 tahun di masa yang akan datang. Kita mau jadi apa?

Kitalah yang harus mengendalikan waktu. Bukan waktu yang mengendalikan kita. Pergunakan waktu sebaik-baiknya, diawali dengan meluangkan sedikit waktu untuk berfikir dengan tenang dan menemukan impian.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama: Shinta Anggraini Karsono, NIM: 201466113 pada artikel Bagaimana merencanakan masa depan pada blog ini.

Pemimpin(Kepemimpinan dalam motivasi).

Pemimpin adalah orang yang mampu membuat orang lain melakukan apapun dengan sukarela.

great-leaderBagaimana cara membuat orang lain suka rela? Dengan cara memenuhi kebutuhannya. Lalu bagaimana kepimpinan dalam motivasi? Itu artinya pemimpin harus mampu memotivasi  anggota.

Seperti yang sudah saya katakan sebelumnya. Untuk bisa memotivasi, seorang pemimpin harus tahu kebutuhan anggota. Pemimpin harus rajin memberi. Memberikan kebutuhannya. Dengan tahu kebutuhan/apa yang diinginkan anggota, pemimpin tidak akan kesulitan memberikan dorongan agar anggota tidak putus asa dan termotivasi.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama: Shinta Anggraini Karsono, NIM: 201466113 pada artikel Kepemimpinan dalam motivasi pada blog ini.

Kepemimpinan (Pemimpin yang baik).

Bentuk konkret pemimpin adalah menjadi panutan. Apa yang harus dilakukan oleh seorang pemimpin?

leadershipTindakan dan sikap pemimpin harus menjadi contoh yang baik untuk anggota. Karena, anggota akan berkaca pada pemimpin. Jika pemimpin melakukan hal baik, maka anggota juga akan melakukannya. Jika pemimpin memberikan contoh yang buruk. Maka, anggota akan berperilaku buruk. Ini bukan hukum yang pasti. Tentunya tidak semua orang akan seperti itu.

Perilaku yang wajib dimiliki pemimpin yang baik adalah Memberi. Memberi apa yang anggota butuhkan. Memberi apa yang anggota inginkan. Agar hidupnya lebih mudah. Menjadi pemimpin yang baik tidak mudah. Harus memiliki kesabaran, keteguhan hati, lapang dada, dan keterbukaan yang tinggi.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa Nama: Shinta Anggraini Karsono, NIM: 201466113.

Input-Process-Output and Outcomes.

Apa yang terjadi jika pagi hari ketika kita tiba ditempat kerja, kita melihat kondisi gedung kantor kita seperti pada gambar dibawah ini:

20150930_08383420151001_083705Dan apapula yang kita pikirkan jika ketika kita tiba dilingkungan kerja kita melihat kondisi halaman kantor nampak seperti gambar dibawah ini:

20150930_084109Apanya yang aneh….?????

Tentunya kondisi seperti ini sudah selayaknya terjadi karena ada personil yang bertugas mengerjakannya, begitulah pola pikir kita, lalu kita meneruskan aktivitas keseharian kita ditempat kerja dan merasa tidak ada yg istimewa dengan hal itu, toh semua itu disebabkan ada yang dibayar untuk menghasilkan hal seperti itu, seperti yang terlihat pada gambar dibawah ini:

20151001_083610Dan ini:

20150930_083734Begitu pula dengan yang ini:

20150921_095121

Serta yang satu ini:

20150921_094457Tetapi apa yang terjadi jika ketika kita datang pada pagi hari dan kita menemukan kondisi yang sebaliknya………????????

Lantai gedung kotor……………!!!!!!!!!!
Halaman bertaburan sampah dan daun yang rontok………..!!!!!!!!!!

Pasti yang terpikir dibenak kita….lho koq mereka tidak melaksanakan pekerjaannya…!!!
Dan pasti hari itu kita memulai kegiatan dengan perasaan masgul……..!!!!!

Apalagi jika pada saat kita sampai dimeja kerja dan kita menemukan meja yg kotor dan gelas masih berisi sisa minuman kemarin…………ditingkahi pula dengan pekerjaan yang menuntut penyelesaian seketika….lengkap sudah penderitaan, mungkin akan terbersit dibenak kita “makan gaji buta tuh personil” dan masih untung jika tidak keluar sumpah serapah dari mulut kita atas kondisi yg kita alami hari itu.

Menyimak dari rangkaian kondisi diatas, ternyata dalam keseharian kita hanya melihat pekerjaan orang lain disekeliling kita berdasarkan input-process-output saja meski kita merasakan adanya dampak(outcomes) dari hasil kerja(output) dari orang lain pada diri kita.

I-P-O

Pada saat kita merasakan hasil pekerjaan orang lain mempunyai pengaruh buruk(negative outcomes) pada pekerjaan kita, maka kita cenderung memberikan furnishment meski hanya dalam bentuk yang paling minimalis(he he he….sudah minimalis pakai paling pula), yaitu “sebuah gerutu…!!!”.

Tetapi sebaliknya apabila ada pekerjaan orang lain yang mempunyai pengaruh positif(positive outcomes) pada pekerjaan kita, tak pernah terlintas sedikitpun dibenak kita untuk mengakui apalagi mengucapkan terima kasih atas peran serta orang lain tersebut pada pekerjaan kita, kita sering merasa bahwa hasil kerja kita disebabkan oleh peran kita semata atau lebih ekstrim lagi hasil kerja kita disebabkan karena ke-piawai-an kita dalam bekerja.

Jika saja timbul sebuah kesadaran bahwa hasil kerja kita hari ini tidak terlepas dari kontribusi(outcomes) hasil kerja(output) orang lain, begitu pula kesadaran bahwa hasil kerja kita hari ini(output) akan memberi kontribusi(outcomes) pada hasil kerja orang lain.

Karena kita ditakdirkan terlahir sebagai manusia yang tidak pernah berniat mencelakai atau ingin dicelakai orang lain maka dalam bekerja atau berbuat sesuatu kita akan selalu bersungguh-sungguh karena menyadari hasil kerja kita(output) akan memiliki dampak(outcomes) pada hasil kerja orang lain dan apabila hal yang buruk terjadi maka mata-rantai keburukannya akan kita rasakan pula, tetapi sebaliknya jika hal yang baik terjadi maka kebaikan itu akan dirasakan pula oleh semua orang.

Jika kondisi ini tercipta maka akan terasa suasana yang harmonis, semua orang akan saling menghargai dan dari dalam sanubarinya akan terpancar rasa terima kasih meski tidak terucapkan sekalipun.

Kita dapat menjadikan diri kita bermanfaat bagi yang lain

Dari celoteh saya diatas, saya jadi teringat lirik lagu John Lennon:
Imagine all the people
Living life in peace…

You may say I’m a dreamer
But I’m not the only one
I hope someday you’ll join us
And the world will be as one

Yakinlah apabila kita bekerja dengan niat memberikan kontribusi positif pada orang lain dan orang lain melakukan hal yang sama, maka kita secara individu akan menerima kontribusi yang positif itu pula.

Teori Hierarki Kebutuhan.

Motivasi berasal dari kata latin movere yang berarti dorongan atau menggerakkan. Motivasi mempersoalkan bagaimana caranya mengarahkan daya dan potensi bawahan, agar mau bekerja sama secara produktif berhasil mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah ditentukan.

Motivasi merupakan salah satu aspek yang sangat penting dalam menentukan perilaku seseorang, termasuk perilaku kerja. Untuk dapat memotivasi seseorang diperlukan pemahaman tentang bagaimana proses terbentuknya motivasi karena untuk memotivasi karyawan, manajer harus mengetahui motif dan motivasi yang diinginkan karyawan.

Seperti teori hierarki menurut Maslow, setiap individu memiliki kebutuhan-kebutuhan yang tersusun secara hierarki dari tingkat yang paling mendasar sampai pada tingkatan yang paling tinggi. Setiap kali kebutuhan pada tingkatan paling rendah telah terpenuhi, maka akan muncul kebutuhan lain yang lebih tinggi. Pada tingkat yang paling bawah, dicantumkan berbagai kebutuhan dasar yang bersifat biologis. Pada tingkatan yang lebih tinggi dicantumkan berbagai kebutuhan yang bersifat sosial.

teori-hierarki-kebutuhanSaya ambil contoh kebutuhan tingkatan yang paling bawah yaitu pemenuhan kebutuhan fisiologis dasar akan sandang, pangan dan papan, ini sangat terkait dengan gaji yang diberikan oleh perusahaan. Gaji pokok dan uang makan yang diberikan sesuai standar UMR. Gaji yang diberikan sudah memadai bagi pegawai yang masih lajang karena sudah memenuhi kebutuhan fisiologis dasar pegawai untuk makan, membeli pakaian dan kos. Namun bagi pegawai yang sudah berkeluarga, gaji pegawai operasional tidak memungkinkan untuk kredit kepemilikan rumah karena sangat terbatas.

Faktor ini menjadi salah satu penyebab mengapa pegawai terkadang merasa jenuh dengan tekanan dari pihak manajemen agar mereka memberikan pelayanan service excellent tetapi gaji yang diberikan masih belum mencukupi kebutuhan fisiologis dasar bagi pegawai yang sudah menikah.

Dari contoh tersebut tentu saja akan berpengaruh pada perilaku memberikan motivasi kepada staf dibawahnya Bagaimana berkomunikasi dan pendekatannya akan berbeda.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa Nama : Katharina M, Nim : 201466180 atas artikel “Menetapkan Tujuan yang SMART” pada blog ini.

Posted in Uncategorized | 1 Reply

Menetapkan Tujuan yang SMART.

Setiap orang mempunyai tujuan hidup masing-masing yang sangat spesifik dan berbeda-beda. Tujuan hidup bisa saja sangat kompleks dan rumit, namun bisa juga sangat sederhana. Berbeda lagi bila hidup tanpa tujuan bagaikan perjalanan tanpa arah yang sering membuat kita kebingungan. Disadari atau tidak, setiap individu tentu sudah mempunyai tujuan hidup masing-masing. Namun tujuan-tujuan tersebut mungkin belum tergambar dengan jelas, sehingga kesulitan menentukan arah kegiatan yang mendukung mencapai tujuan tersebut. Pertama yang dapat dilakukan adalah dengan menetapkan atau membuat daftar tujuan.
Daftar tujuan terdiri dari hasrat, keinginan, harapan, impian, kehendak. Buat daftar tujuan berdasarkan klasifikasi yang dibutuhkan. Misalnya berdasarkan waktu; tujuan jangka panjang, jangka menengah dan jangka pendek. Untuk memudahkan tetapkan waktu yang jelas. Contohnya Yang akan dicapai pada tahun ini, 5 tahun kedepan, 10 tahun lagi. Dan yang perlu diketahui bersama yaitu gunakan Kriteria SMART untuk Tujuan-tujuan tersebut yaitu:

  • Specific (jelas); buatlah tujuan yang jelas, tidak abstrak dan mudah dimengerti.
  • Measurable (dapat diukur); pengukuran akan memberikan bukti tentang apa yang sudah dan belum dicapai.
  • Archiveable (dapat dicapai); jangan terlalu muluk-muluk, tetapi bukan berarti sederhana saja.
  • Realistic (masuk akal); tetapkan tujuan yang logis.
  • Timely (tepat waktu); gunakan waktu sebagai sumber daya, semakin tepat waktu pencapaian tujuan, semakin banyak tujuan yang bisa dicapai.

Penggunaan istilah yang positif sangat penting berkenaan dengan cara dan mekanisme tujuan pikiran bawah sadar bekerja. Sikap optimis menghasilkan kesuksesan yang lebih banyak, prosesnya lebih dapat dinikmati tidak peduli berhasil atau tidak.

smart-goalsTetapkan tujuan yang tidak merugikan kepentingan orang lain, sebaliknya upayakan orang lain juga menerima manfaat dari tujuan yang ditetapkan tersebut. Dengan mengetahui tujuan hidup kita yang sangat jelas adalah sangat menyenangkan, tidak peduli berhasil atau tidak, yang penting kita menikmati prosesnya.

Namun yang tak kalah paling penting harus diingat adalah kewajiban manusia adalah berusaha, hasil akhir tentu saja ditangan Yang Maha Kuasa.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa Nama : Katharina M, Nim : 201466180 atas artikel “Menetapkan Tujuan yang SMART” pada blog ini.

Cara Mencapai Tujuan.

Saya tertarik dengan Tentukan tujuan dengan mendeskripsikan tujuan tersebut dengan kalimat positif, menentukan indikator keberhasilan dan jangan lupa untuk mensosialisasikannya kepada relasi atau orang-orang terdekat.

Bisa dikatakan saya setuju dengan hal tersebut, terutama mensosialisasikannya kepada relasi atau orang-orang terdekat, karena bila tujuan tersebut hanya dikatakan dalam hati saja, kadang kita lengah dan atau lupa akan tujuan tersebut.

goals-vs-objectives-shouvik-lahiri-life-strategy-coaching-how-to-achieve-goals-goal-visualizationNamun bila disampaikan kepada orang lain atau bahkan orang banyak, maka orang lain tersebut dapat menjadi warning kita atau rambu – rambu, dan mau tidak mau suka atau tidak suka kita akan terdorong untuk melaksanakan tujuan tersebut.

Pertama bisa karena ingin cepat tercapai supaya mendapat hasilnya dan bisa juga karena kebutuhan manusia atau ego yang karena gengsi, takut tidak tercapai maka tubuh akan segera melaksanakannya.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa Nama : Katharina M, Nim : 201466180 atas artikel “Cara Mencapai Tujuan” pada blog ini.

Organisasi Bisnis.

Pengertian organisasi bisnis menurut para ahli :

???????????????????????????????Menurut Dimock, organisasi adalah : “Organization is the systematic bringing together of interdependent part to form a unified whole through which authority, coordination and control may be exercised to achive a given purpose” (organisasi adalah perpaduan secara sistematis daripada bagian-bagian yang saling ketergantungan/berkaitan untuk membentuk suatu kesatuan yang bulat melalui kewenangan, koordinasi dan pengawasan dalam usaha mencapai tujuan yang telah ditentukan).

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa Muflih Fauzi Akbar (201436027) atas artikel “Organisasi Bisnis” pada blog ini.

Strategi Pemasaran.

Istilah startegi pemasaran banyak digunakan orang terutama dalam bidang bisnis, yaitu dalam hal membicarakan prosedur dan strategi. Istilah startegi sebenarnya berasal dari bahasa Yunani yang artinya kepemimpinan.
Jadi bisa diartikan, Startegi Pemasaran adalah keseluruhan tindakan-tindakan yang disiapkan oleh sebuah organisasi untuk mencapai sasaran-sasarannya.

marketing-strategySedangkah langkah langkahnya adalah :

  1. Mengenali Pelanggan
  2. Melakukan Promosi
  3. Memilih Lokasi yang Strategis
  4. Menggunakan Internet Marketing
  5. Menjalin Hubungan yang Baik dengan Konsumen

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa Muflih Fauzi Akbar (201436027) atas artikel “Strategi Pemasaran” pada blog ini.

Prestasi.

Prestasi menurut saya merupakan suatu pencapaian dari kerja keras dan usaha yang telah disusun dan memiliki tujuan serta visi di dalamnya, prestasi menggambarkan sebuah adanya motivasi di dalam diri untuk bisa mengembangkan atau menunjukan keberhasilan atas apa yang telah dilalui atau dikerjakan.

prestasiTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa Nama : Even Wijaya, NIM : 201511211 atas artikel “Prestasi” pada blog ini.

Audit Sistem Informasi.

Pada dasarnya Audit merupakan proses sistematis dan objektif dalam memperoleh dan mengevaluasi bukti-bukti tindakan ekonomi, dan menilai seberapa jauh tindakan ekonomi sudah sesuai dengan kriteria berlaku, dan mengkomunikasikan hasilnya kepada pihak terkait.

audit-siAudit sistem informasi merupakan proses pemeriksaan berbasis komputerisasi untuk menentukan apakah sistem computer mampu melindungi asset yang dimiliki perusahaan dari resiko kehilangan maupun kerusakan.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa Nama : Shinta Mutiara 201212064 atas artikel “Audit Sistem Informasi” pada blog ini.

Area Motivasi Manusia.

Menurut saya faktor internal yang datang dari dalam diri orang itu sendiri.
Empat area utama motivasi manusia adalah makanan,cinta, seks, dan pencapaian tujuan.
Makanan : dapat memotifasi manusia untuk bekerja lebih rajin demi mendapatkan sesuap nasi agar dapat melangsungkan hidupnya

Motivation1Cinta : dapat mendorong seseorang untuk melakukan hal-hal yang positif, biasanya jika manusia sudah mencintai suatu hal maka manusia itu akan terus termotifasi untuk mempertahankannya

Sex : diperlukan dalam hubungan suatu keluarga agar keluarga lebih harmonis, dan dapat mempertahankan keturunanannya

Pencapaian tujuan: komponen yang sangat membutuhkan semangat dan motifasi yang tinggi agat sebuah tujuan dapat tercapai dengan sesuai harapan.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa Nama : Nama : Dyah Laras Harjanti, Nim : 201466179 atas artikel “Area Motivasi Manusia” pada blog ini.

Teori X dan Y

Teory X dan Y dalam penjelasan tersebut membuktikan bahwa ada sebuah perbedaan yg bertentangan, X mewakili asumsi negatif, sedangkan Y mewakili asumsi positif. Pemimpin yang menyukai teori X cenderung menyukai gaya kepemimpinan otoriter dan sebaliknya, seorang pemimpin yang menyukai teori Y lebih menyukai gaya kepemimpinan demokratik. Hal ini dapat mempengaruhi kinerja dari karyawan itu sendiri.

McGregor's Theory X & Theory Y GraphicPemimpin yang menyukai teori X akan memiliki karyawan dengan pekerja yang malas, sedangkan Pemimpin yang menyukai teori Y akan mempunyai karyawan dengan pekerja yang rajin.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa Nama : Nama : Dyah Laras Harjanti, Nim : 201466179 atas artikel “Teori X dan Y” pada blog ini.

Area Motivasi Manusia.

Menurut saya disamping 4 area utama motivasi manusia selain makanan, cinta, seks dan pencapaian hidup yaitu kesehatan jasmani dan rohani. Karena jika tidak sehat jasmani dan rohani manusia tidak bisa berbuat apa apa.
Terimakasih

Motivation1Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa Nama : Nama : Nurhata, Nim : 201321082 atas artikel “Area Motivasi Manusia” pada blog ini.

Menetapkan Tujuan yang SMART.

Tujuan harus dirumuskan dengan benar, karena akan memudahkan seseorang dalam mewujudkannya. Tujuan harus dirumuskan dengan SMART sehingga memiliki indikator keberhasilan yang jelas dan mudah disosialisasikan.smart-goals

  • SMART (specific, measurable, achievable, realistic, time-based).
  • Spesifik (Specific) artinya kita harus menetapkan tujuan yang fokus, jelas dan dirumuskan secara tertulis.
  • Measurable artinya Target finansial yang terukur
  • Achieveable artinya Tujuan finansial tersebut dapat dicapai
  • Realistic,Target finansial yang realistis artinya target tersebut bersifat moderat, tidak terlalu sulit tapi juga tidak terlalu mudah bagi kita.
  • Target finansial juga perlu ditetapkan waktunya (Timebound).

Tujuan yang dirumuskan dengan SMART dengan sendirinya akan menghasilkan sebuah tujuan dengan indikator keberhasilan yang jelas.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa Nama : Nama : Dyah Laras Harjanti Nim : 201466179 atas artikel “Menetapkan Tujuan yang SMART” pada blog ini.

Area Motivasi Manusia.

Motivation1Menurut pendapat saya , area utama manusia yang sangat luas terdapat pada bagian ke 4 yaitu pencapaian tujuan, tujuan manusia sangat beragam dan seringkali didasari oleh keserakahan.

Contoh pada makanan, jika terdapat pandangan yang salah dalam “pencapaian tujuan” makan tersebut, maka makna makan akan menjadi abu2, alias tidak jelas yang dapat dibuktikan dengan pernyataan berikut : “makan untuk hidup” atau “hidup untuk makan” , seharusnya manusia makan untuk hidup karena tanpa makan, manusia tidak dapat melanjutkan hidupnya alias semua motivasi hidupnya,

Jadi makan untuk sekedarnya. Tapi pernahkah kita berada dalam situasi seperti saat menghadiri resepsi pernikahan dengan menu makanan prasmanan dan menu tambahan yang ditaruh di tenda2 seperti soto , ice cream, kambing guling, coba tanya dengan diri kita sendiri, pada saat kita sudah kenyang apakah kita masih mencoba untuk mengantri di depan tenda2 makanan lain dengan motivasi “hanya untuk mencicipi”? kembali ke point 4 , apa tujuan kita datang kesana ? “MAKAN UNTUK HIDUP” ATAU “HIDUP UNTUK MAKAN” ?

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa Nama : Robert Setiady, NIM : 201281216 atas artikel “Area Motivasi Manusia” pada blog ini.

Teori X dan Y

McGregor's Theory X & Theory Y GraphicMenurut saya teori X dan Y sama-sama untuk mecapai jutuan tergantung pemimpinnya dalam memakai kedua teori tersebut. Hendaknya seorang pemimpin harus bisa menanamkan jiwa loyalitas terhadap karyawannya.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa : Nama : Desi Irma, Nim. : 201466078.

Teori Motivasi Kontemporer

Teori motivasi kontemporer yang meliputi teori kebutuhan McClelland, evaluasi kognitif, Penentuan tujuan, Penguat, Keadilan, serta Harapan semuanya mengarah kepada penggambaran motivasi contohnya pada seorang karyawan dalam bekerja. Pada teori Kebutuhan McClelland yaitu kebutuhan berprestasi, berkuasa, dan berafiliasi (membangun hub antarpersonal) serta teori-teori motivasi kontemporer adalah hal yang ingin dicapai seorang karyawan untuk semakin meningkatkan kemampuan diri, aktualisasi diri serta kepuasan pada diri individu terhadap apa yang sudah dilakukannya.

motivation_15Tulisan ini dicuplik dari komentar Nama : Nuur Nisa Rahajeng NIM : 201466127 Seksi : 24 atas artikel Teori Motivasi Kontemporer pada blog ini.

Teori Motivasi Kontemporer

Dalam teori penentuan tujuan, bisa disimpulkan bahwa setiap hasil atau tujuan pasti membutuhkan proses. Setiap manusia memiliki cara dalam mencapai tujuan atau hasilnya masing-masing. Ketika mereka berusaha mencapai tujuan mereka, proses yang mereka ambil akan menentukan tujuan dan hasil yang mereka harapkan. Setiap tujuan membutuhkan proses, dan proses tidak pernah mengkhianati hasil.

6640944-motivation-success-incentiveTulisan ini dicuplik dari komentar Nama : Resti Myuelpi NIM : 201452164 Seksi : 24 atas artikel Teori Motivasi Kontemporer pada blog ini.

Area Motivasi Manusia

Dalam dunia pekerjaan, kebanyakan yang terjadi saat ini, yang menjadi motivasi seseorang dalam mencapai tujuannya karena adanya motivasi ekstrinsik, seperti reward dan bonus. Tanpa menutup kemungkinan adanya motivasi intrinsik, seperti kepuasan dan kesenangan, adanya sistem reward and punishment membuat individu menjadi memiliki motivasi dalam mencapai tujuan dan tercipta proses dalam mencapai hasil.

motivation-3Tulisan ini dicuplik dari komentar Nama : Resti Myuelpi NIM : 201452164 Seksi : 24 atas artikel Area Motivasi Manusia pada blog ini.

Area Motivasi Manusia

Motivasi manusia merupakan penentu tujuan hidup. Motivasi merupakan dasar seseorang dalam berprilaku. Kebutuhan akan makanan, cinta, sex, dan pencapaian tujuan adalah dasar dari kebutuhan manusia.

motivation-1-imagesManusia sebagai mahluk yang sering merasa tidak puas selalu ingin mencapai suatu tujuan diatas rata-rata orang lain, hal ini lah yang menyebabkan orang akan tergerak untuk berusaha lebih sampai mendapatkan apa yang dia inginkan/harapkan.

Roda penggerak dari motivasi dapat berasal dari diri sendiri dan dari faktor luar diri yang dapat mempengaruhi. Motivasi sendiri dapat berfungsi sebagai alat penggapai cita-cita dan memperibaiki kualitas diri.

Tulisan ini dicuplik dari komentar Nama : Nuur Nisa Rahajeng NIM : 201466127 Seksi : 24 atas artikel Area Motivasi Manusia pada blog ini.

Teori Motivasi Kontemporer

Assalamualaikum wr wb
Teori-teori diatas menegaskan bahwa, perbuatan yang hendak kita lakukan harus mempunyai tujuan yang nyata. Sebaiknya untuk para pegawai kantoran atau individu lain yang menjalani rutinitas yang sama setiap harinya, harus menyelipkan inovasi agar dapat mengembangkan kualitas diri.
Terimakasih

motiveTulisan ini dicuplik dari komentar Dela Fariha Fuadi 201466144 Sesi: 24atas artikel Teori Motivasi Kontemporer pada blog ini.

Teori Motivasi Kontemporer

Menurut Alderfer manusia memiliki tiga kebutuhan, yaitu kebutuhan teras (existence), keterhubungan (reladness), dan pertumbuhan (growth).

Pembagian kebutuhan didasarkan pada lima kebutuhan manusia dalam teori Maslow yang disederhanakan menjadi tiga kebutuhan. Teori ini lebih dikenal dengan nama teori ERG.

Walaupun memiliki kemiripan dengan teori Maslow, akan tetapi ada beberapa hal dalam teori ERG yang berbeda dengan teori Maslow, antara lain dikatakan bahwa manusia dapat memiliki lebih dari satu kebutuhan sekaligus.

Perbedaan lain adalah teori ERG tidak membuat suatu hirarki kebutuhan manusia yang tegas, artinya manusia dapat saja memenuhi kebutuhan yang lebih tinggi sebelum kebutuhan yang lebih rendah terpenuhi.

Perbedaan terakhir ini didukung oleh berbagai macam studi yang telah dilakukan. Berdasarkan penelitian atau studi yang dilakukan terungkap bahwa teori Maslow tidak berjalan.

motivation-3Kebutuhan tingkat atas dapat saja terpenuhi walaupun kebutuhan tingkat bawah belum terpenuhi. Pemenuhan kebutuhan tergantung pada prioritas kebutuhan itu sendiri.

Tulisan ini dicuplik dari komentar Nama : Ofi Putri Liani NIM: : 201552048 Sesi : 24 atas artikel Teori Motivasi Kontemporer pada blog ini.

Area Motivasi Manusia

Menurut saya Makanan, Cinta, dan seks merupakan kebutuhan Makhluk sosial.

motivation_15Hanya saja kita harus memiliki pengendalian diri dalam membatasi ketiga hal tersebut, dengan harus benar-benar memiliki tujuan hidup serta motivasi yang kuat.

Tulisan ini dicuplik dari komentar Nama : Ofi Putri Liani NIM: : 201552048 Sesi : 24 atas artikel Area Motivasi Manusia pada blog ini.

Teori Motivasi Kontemporer

Motivasi merupakan alasan untuk melakukan suatu usaha, usaha tersebut dilakukan untuk pemenuhan kebutuhan.

Selain itu, motivasi dalam bentuk lain yang berhubungan dengan perilaku naluriah yang ada dalam diri manusia yakni motivasi untuk berprestasi, berkuasa, dan beraffiliasi.

Ketiga motivasi itu dapat berjalan bersinergi maupun kontradiktif. Misalnya, Tuan X berperilaku berkuasa terhadap Tuan Y, agar Tuan X dapat berprestasi.

6640944-motivation-success-incentiveTulisan ini dicuplik dari komentar NAMA : SARI TRI YULIANTI NIM : 201466147 SESI : 24 atas artikel Teori Motivasi Kontemporer pada blog ini.

Teori Motivasi Kontemporer

Dari seluruh teori yang menyatakan tentang teori motivasi kontemporer baik itu teori kebutuhan McCelland, teori evaluasi kognitif, teori penentuan tujuan, teori penguatan, dan teori harapan dapat kita tarik kesimpulan bahwa perilaku dalam kehidupan manusia pada pada dasarnya disebabkan oleh banyak kebutuhan sehingga menyebabkan manusia itu sendiri melakukan usaha untuk mencapai apa yang menjadi kebutuhannya.

Dan untuk mencapai goal nya tersebut, maka disini manusia yang secara hakikatnya merupakan makhluk social dimana ia membutuhkan pertolongan dari individu lain untuk memenuhinya sehingga tujuan nya tercapai.

6640944-motivation-success-incentiveSecara tidak sadar maka manusia hidup saling membutuhkan yang disebut makhluk sosial, namun dilain hal juga hidup secara kompetitif. Artinya manusia hidup berlomba-lomba satu sama lain untuk mecapai keinginannya(kompetitif) namun manusia tidak bisa hidup secara individual dan membutuhkan pertolongan dari individu lain dalam hidupnya.

Tulisan ini dicuplik dari komentar NAMA : SARI TRI YULIANTI NIM : 201466147 SESI : 24 atas artikel Teori Motivasi Kontemporer pada blog ini.

Teori Motivasi

Menurut saya motivasi memang sangat penting namun harus juga disertai dengan ibadah dan berdo’a serta usaha yang dilakukan oleh manusia tersebut dalam mencapai suatu tujuan tersendiri sehingga bila sudah tercapai tujuan tersebut maka akan mendapat suatu prestasi yang dibanggakan.

motivation-3Tulisan ini dicuplik dari komentar Nama : Adnando Sebastian NIM : 201581172 Sesi : 25 atas artikel Teori Motivasi pada blog ini.

Pandangan Lain Tentang Teori Motivasi

Bismillahirohmanirohim..
Pendapat saya tentang motivasi adalah suatu alasan memang benar namun bila di jabarkan secara rinci terdapat berbagai macam alasan yang dimiliki oleh manusia, sedangkan motivasi adalah suatu dorongan/alasan yang jelas untuk membantu manusia dalam mencapai tujuannya.

motivation2Tulisan ini dicuplik dari komentar Nama : Adnando Sebastian NIM : 201581172 Sesi : 25 atas artikel Pandangan Lain Tentang Teori Motivasi pada blog ini.

Area Motivasi Manusia

Setelah membaca artikel mengenai area motivasi manusia, dimana dinyatakan adanya 4 area motivasi manusia yakni makanan, cinta, seks dan pencapaian tujuan.

Motivation1Menurut saya, area pencapaian tujuan sudah mewakili dari area motivasi makanan, cinta, dan seks. Hal tersebut menjadi motivasi kita untuk berusaha mendapatkan tujuan terkait dari keempat area tersebut, dan hal inilah yang mendorong kita untuk terus tetap hidup.

Tanpa makanan, cinta, seks bahkan tidak punya tujuan alasan hidup, maka kemungkinan manusia mungkin akan berfikir untuk menghentikan hidupnya. Disinilah peran dari 4 area motivasi manusia sangat diperlukan.

Tulisan ini dicuplik dari komentar NAMA : SARI TRI YULIANTI NIM : 201466147 SESI : 24 atas artikel Area Motivasi Manusia pada blog ini.