Manfaat Audit SI.

Audit sistem informasi adalah proses pengumpulan dan penilaian bukti – bukti untuk menentukan apakah sistem komputer dapat mengamankan aset, memelihara integritas data, dapat mendorong pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan menggunakan sumberdaya secara efisien.

Untuk menilai apakah sistem menghasilkan laporan atau informasi yang bermanfaat bagi user (misalnya pengambil keputusan), auditor perlu mengetahui karakteristik user berikut proses pengambilan keputusannya. Biasanya audit efektivitas sistem dilakukan setelah suatu sistem berjalan beberapa waktu.

IS-AuditTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Lilis Mulandari NIM : 2012-12-038  pada artikel Audit SI pada blog ini.

Keamanan Keseluruhan sebuah SI.

Menurut saya, data atau informasi mungkin diakses dan dibaca atau diubah oleh orang yang tidak memiliki kuasa (unauthirized person), selain itu berbagai fasilitas komputer juga dapat rusak karena bencana, sehingga penting untuk menjaga fasilitas tersebut dari berbagai risiko yang mungkin akan timbul, termasuk yang alami atau karena perbuatan manusia, kekacauan, kecelakaan, keajaiban sabotase sering dilakukan oleh karyawan yang tidak puas.

Internet FraudSistem keamanan informasi merupakan suatu subsistem dalam suatu organisasi yang bertugas mengendalikan risiko terkait dengan sistem informasi berbasis komputer.

Sistem keamanan informasi memiliki elemen utama sistem informasi, seperti perangkat keras, database, prosedur, dan pelaporan.
Sebagai contoh: data terkait dengan penggunaan sistem dan pelanggaran keamanan bisa jadi dikumpulkan secara real time, disimpan dalam database, dan digunakan untuk menghasilkan laporan.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Lilis Mulandari NIM : 2012-12-038  pada artikel Keamanan Keseluruhan SI pada blog ini.

EDP-Audit.

Menurut saya materi EDP audit sangat penting karena kita sebagai mahasiswa di posisikan sebagai auditor dalam memeriksa pengendalian agar sistem informasi tidak hilang atau dicuri.

prestasiBeberapa proses pengendalian, uji sistem dan uji pengendalian benar-benar langkah-langkah yang sangat membantu dan berurutan dalam menjaga sistem informasi.

Jadi sangat berguna bagi auditor dan juga perusahaan yang ingin meyakinkan sistem informasinya aman.

thanks

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Prieska  pada artikel materi pendukung Audit SI pada blog ini.

Konsep melakukan Audit SI.

Audit sistem informasi menurut saya adalah suatu proses mengumpulkan dan menilaikan bukti-bukti yang didapat, dimana untuk menentukan apakah sistem dalam komputer sudah mengamankan aset, mengamankan data, dapat mendorong pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan efesien, memeriksa kecukupan dari pengendalian lingkungan, melindungi dari akses tidak sah, perubahan yang tidak dikehendaki, serta untuk memastikan bahwa sistem informasi yang dihasilkan memang sudah benar-bera sesuai dengan kebutuhan.

WelcomeTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Felesia Febelina Nim : 201212005  pada artikel Konsep dasar melakukan Audit SI pada blog ini.

Skill untuk EDP-Auditor

Untuk menjadi auditor operational tidak lah mudah, butuh waktu lama untuk menjadi seorang auditor operatinal yang profesional, karena dari bimbingan dari senior saja tidak cukup, auditor juga harus memiliki personal skill seperti bagaimana cara memimpin teamnya, bagaimana cara mengambil keputusan, comunikasi yang efektinf, semua itu harus melalui tahap belajar yang panjang dari berbagai pengalaman kerja.

auditor-urlTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : 201212114 Julidar Yani  pada artikel Keahlian yg dibutuhkan Auditor SI pada blog ini.

Pra-Audit SI

Sebelum melakukan audit pada sebuah perusahaan biasanya dilakukan penilaian resiko audit, seberapa resiko yang akan ditanggung oleh kantor akuntan publik apabila memberikan opini yang tidak tetap atas hasil audit, yang akan berakibat pada resiko bisnis yang akan menghilangkan citra perusahaan dan klien-klien tidak akan memakai jasa kantor akuntan publik tersebut lagi jika citra perusahaan jadi hilang, jadi kantor akuntan publik dapat menentukan apakah pekerjaan tersebut mau diambil atau tidak, semakin besar resiko maka harga yang dibayar akan semakin mahal, karena untuk keaturatan yang tinggi harus dikerahkan lebih banyak auditor

3-components-of-audit-riskTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : 201212114 Julidar Yani  pada artikel Resiko Audit SI pada blog ini.

Temuan Harus memiliki dasar yang kuat.

Menurut pendapat saya laporan hasil pemeriksaan merupakan sebuah hasil dari pekerjaan seorang auditor ,dimana hasil ini akan memberikan sebuah pendapat tentang semua hal yang material dalam suatu entitas.

Report-BookHasil temuan ini tentunya harus mempunyai dasar yang kuat agar nantinya tidak menyesatkan dan auditor harus mengumpulkan bukti yang cukup dan relevan.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Felesia Febelina NIM : 201212005  pada artikel Laporan Bukti Temuan Audit SI pada blog ini.

Mengapa EDP-Audit….????

EDP itu penting dilakukan agar mengurangi adanya kesalahan baik disengaja maupun tidak disengaja, untuk menguragi adanya kecurangan-kecurangan yang dilakukan baik dari internal maupun pihak lain yang tidak berkepentingan.

IS-AuditEDP juga penting karena dapat sebagai pengendalian bagi pihak terkait jika memang adanya suatu kesalahan baik disengaja maupun tidak disengaja, yang nantinya tujuan perusahaan akan efesien dan efektif.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Felesia Febelina NIM : 201212005  pada artikel Mengapa Harus Dilakukan Audit SI pada blog ini.

Langkah Auditor dalam meninjau Keamanan Keseluruhan SI.

Seorang Auditor sistem tidak bisa dikatakan sebagai auditor apabila ia tidak dapat menganalisa apa penyebab terjadinya sebuah masalah tersebut, dan seorang auditor pun harus bisa memberikan solusi terhadap masalah yang sedang ia hadapi tanpa harus melanggar aturan – aturan yang ada. ketika auditor tersebut sudah mengetahui masalah yang terjadi auditor tersebut harus menyelesaikan masalah dengan melakukan prosedur yang ada,

Setelah auditor tersebut sudah melakukan prosedur pengendalian langkah selanjutnya yang harus dilakukan oleh auditor ialah meninjau kembali sistem yang ada, dengan meninjau kembali atau melihat kembali sistem yang maka bisa dipastikan masalah yang dihadapi mendapatkan solusi untuk menanggulangi agar tidak terjadinya masalah tersebut.

IS-AuditSetelah melakukan peninjauan kembali atas sistem tersebut auditor harus melakukan uji pengendalian,uji pengendalian ini bertujuan untuk bagaimana pengendalian yang terjadi di dalam perusahan tersebut. langkah terakhir yang dilakukan oleh seorang auditor ialah langkah pengendalian pengimbang, pengendalian ini bertujuan untuk mengeimbangi pengendalian yang ada di perusahaan tersebut.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Andreas Sugeng Togu Prihantoro
NIM : 2012-12-014  pada artikel Keamanan Keseluruhan pada blog ini.

Laporan Temuan Audit SI.

Laporan hasil pemeriksaan merupakan sebuah laporan yang berisi hasil pemeriksaan berupa masalah-masalah penting dalam perusahaan yang ditemukan selama proses audit berlangsung dimana masalah tersebut patut diungkapkan dan dikomunikasikan kepada auditee karena mempunyai dampak terhadap auditee.

IS-AuditTemuan audit harus material, dan mengandung unsur temuan (kondisi, kriteria, dan sebab-akibat). Temuan audit harus didukung oleh bukti yang memadai untuk memudahkan pembaca dalam memahami temuan, mempermudah penyusunan laporan dan mempermudah untuk menyiapkan rekomendasi untuk mengatasi permasalahan auditee.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Melinda Febrina 2012 12 003  pada artikel Laporan Temuan Audit pada blog ini.

Audit Sistem Informasi

Audit sistem informasi merupakan proses pemeriksaan yang terkomputerisasi yang berfungsi untuk menjaga aset suatu perusahaan agar terhindar dari resiko kehilangan atau kerusakan yang mungkin dapat terjadi, dan sebagai pendorong tercapainya tujuan organisasi secara efektif dan efisien dalam penggunaan sumber daya.

IS-AuditAudit sistem informasi dapat memudahkan pekerjaan auditor dalam proses pemeriksaan dan mengantisipasi adanya kerugian yang timbul akibat kehilangan data, kerusakan data software ataupun hardware, maupun kecurangan. Audit sistem informasi juga memiliki cakupan ilmu yang luas karena merupakan gabungan dari beberapa ilmu.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Melinda Febrina 2012 12 003  pada artikel Laporan Temuan Audit pada blog ini.

Kegunaan Memahami Konsep Audit.

Perlunya memahami konsep EDP merupakan hal yang fundamental untuk pelaksanaan review yang layak dan evaluasi pengolahan yang dikomputerisasi serta penggunaan komputer dalam pelaksanaan audit. Oleh karena itu, auditor dituntut harus juga mengembangkan pengetahuan dan kemampuannya di bidang teknologi informasi khususnya Auditing EDP agar mereka dapat melakukan audit secara efektif dan efisien di organisasi yang menerapkan sistem berkomputer.

IS-AuditTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Reizy Andiana NIM : 2012 12 047  pada artikel Audit Pengendalian Pemrosesan pada blog ini.

Bentuk Pengendalian.

Pengendalian adalah Sebuah aktifitas yang memastikan apa yang dilaksanakan sesuai dengan yang ditentukan sehingga dapat mencegah penyalahgunaan.

Bentuk pengendalian berupa Pengukuran hasil kerja.
Wujud nyata dengan Informasi atau Laporan.

Control Key on Computer KeyboardTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Nova Choirunisa 201412140  pada artikel Bagan Alir Dokument pada blog ini.

Bagan Alir Dokumen(fungsi dan kegunaannya).

Bagan Alir Dokumen memiliki bagan alir yang lebih jelas dan terperinci pada proses aliran dokumen. Dan menggambarkan masing-masing unit yang terkait didalamnya, sehingga memudahkan bagi orang yang membaca untuk mengerti maksud dari bagan alir dokumen tersebut.

flow-chart-diagram-121926049Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Nova Choirunisa 201412140  pada artikel Bagan Alir Dokument pada blog ini.

Audit Modifikasi Program(hal yang harus diperhatikan).

Prosedur audit dengan pihak manajemen yaitu dengan membandingkan prosedur pengendalian yaitu contohnya berbagai komponen program yang akan dimodifikasi,dengan prosedur audit tinjauan kebijakan standar dan prosedur atau sistem prosedur audit tinjauan atas sistem yaitu verifikasi pemakai dan tujuan ,atau prosedur audit uji pengendalian yaitu verfikasi pemakai dan pengendalian pengembang yaitu uji audit

audit-siTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Kristina Hutapea Nim 2012-12-009  pada artikel Audit Modifikasi Program pada blog ini.

Organisasi Bisnis(pandangan lainnya).

Pengertian Organisasi dan Bisnis menurut para ahli :
1. Chester I. Barnard (1938) mengemukakan bahwa : “ Organisasi adalah system kerjasama antara dua orang atau lebih” (I define organization as a system of cooperatives of two more persons).
2. Mahmud Machfoed, Bisnis adalah usaha perdagangan yang dilakukan oleh sekelompok orang yang terorganisasi untuk mendapatkan laba dengan memproduksi dan menjual barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan konsumen.
Pengertian organisasi bisnis yaitu suatu usaha dagang yang dilakukan oleh dua orang atau lebih dengan visi dan misi yang sama untuk mencari keuntungan (laba)

???????????????????????????????Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Dwi Arum Kesuma (2013 11 226)  pada artikel Organisasi Bisnis pada blog ini.

 

Komunikasi Bisnis(verbal dan non-verbal)

Menurut Dwyer (2003) komunikasi adalah semua bentuk perilaku, baik verbal maupun nonverbal, yang dilakukan ataupun diperlihatkan satu sama lainverba

komunikasi bisnis adalah komunikasi yang digunakan dalam dunia bisnis yang mencakup berbagai macam bentuk komunikasi baik komunikasi verbal maupun komunikasi non verbal

Disorganized Communication - People Speaking at OnceTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Dwi Arum Kesuma (2013 11 226)  pada artikel Komunikasi Bisnis pada blog ini.

Komunikasi Bisnis dari sudut pandang Mahasiswa.

Komunikasi Bisnis merupakan proses penyampaian informasi tentang dan dalam organisasi. Komuniksasi bisnis sangat penting dalam suatu organisasi bisnis.Tanpa komunikasi yang efektif, tidak ada organisasi bisnis yang dapat berjalan dalam waktu yang lama dan tujuan yang di harapkan juga tidak akan berhasil.

communication-6Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Maria Anggelina Matutina_201466118  pada artikel Komunikasi Bisnis pada blog ini.

Tiga faktor utama dalam Strategi Pemasaran.

Strategi pemasaran adalah pengambilan keputusan-keputusan tentang biaya pemasaran, bauran pemasaran, alokasi pemasaran dalam hubungan dengan keadaan lingkungan yang diharapkan dan kondisi persaingan. Dalam strategi pemasaran, ada tiga faktor utama yang menyebabkan terjadinya perubahan strategi dalam pemasaran yaitu :

1. Daur hidup produk

Strategi harus disesuaikan dengan tahap-tahap daur hidup, yaitu tahap perkenalan, tahap pertumbuhan, tahap kedewasaan dan tahap kemunduran.

2. Posisi persaingan perusahaan di pasar

Strategi pemasaran harus disesuaikan dengan posisi perusahaan dalam persaingan, apakah memimpin, menantang, mengikuti atau hanya mengambil sebagian kecil dari pasar.

3. Situasi ekonomi

Strategi pemasaran harus disesuaikan dengan situasi ekonomi dan pandangan kedepan, apakah ekonomi berada dalam situasi makmur atau inflasi tinggi.

marketing-strategyTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Dwi Arum Kesuma (2013 11 226)  pada artikel Strategi Pemasaran pada blog ini.

Sebenarnya Manusia itu serba ingin.

Menurut saya teori motivasi kontemporer ini mengambarkan kebutuhan dasar manusia bahwa manusia ingin dihargai, dicintai dan mendapatkan suatu tempat di masyarakat atau kalangan sosialnya.

Sehingga tujuan hidup cenderung mengutamakan kepentingan dan keberhasilan tentang dirinya. Saya senang terhadap teori yang mengemukakan bahwa niat untuk mencapai tujuan merupakan sumber motivasi kerja yang utama. Yang artinya tujuan tersebut memberitahu seorang karyawan apa yang harus dilakukan dan berapa banyak usaha yang harus dikeluarkan.

Sebagai seorang karyawan dan juga supervisi di departemen tertentu, saya sangat setuju dengan hal tersebut. Karena seberapa besar kontribusi saya dalam memberikn motivasi kepada staf dibawah terhadap tujuan yang ingin dicapai sangat berpengaruh terhadap hasil kinerja staf dibawah dalam mencapai tujuan. Hal ini pun mendukung kebutuhan akan berprestasi seseorang yang ingin selalu lebih maju.

6640944-motivation-success-incentiveTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Katharina M Nim : 201466180)  pada artikel Teori Motivasi Kontemporer pada blog ini.

Makanan, Cinta, Seks dan Pencapaian Tujuan menurut Mahasiswa.

Bicara empat area utama motivasi manusia adalah makanan,cinta, seks, dan pencapaian tujuan. Kalau makanan dan seks adalah memang kebutuhan biologis tubuh manusia. Yang besar atau kecilnya ditentukan oleh kemampuan kimiawi tubuh itu sendiri.

Dan tubuh pastnyai suka tidak suka, mau tidak mau akan membutuhkan itu. Bagaimana dengan cinta dan pencapaian tujuan. Saya rasa pun hal ini tidak dapat dipisahkan dengan kebutuhan manusia. Namun mungkin kadarnya yang akan berbeda dari setiap orang.

Bila orang cenderung egois dan asosial mungkin dia hanya membutuhkan sedikit cinta dalam hidupnya. Dan kegiatan dalam pencapaian tujuan banyak berorientasi pada diri sendiri. Dan sebaliknya bila seseorang yang senang hidup bersosial tentu kan belaku sebaliknya.

Besarnya cinta dan pencapai tujuan dipengaruhi oleh intelektual dan faktor lingkungan. Hal tersebut sangat mendunkung sekali seperti faktor pendidikan, ajaran budipekerti dari orangtua, serta kasih sayang lingkungan sekitar akan mengarahkan pada perilaku seseorang dalam menentukan tujuan hidup seseorang tersebut.

motivation-1-imagesTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Katharina M Nim : 201466180)  pada artikel Arean Motivas Manusia pada blog ini.

Variabel Motivasi versi Mahasiswa.

Melihat teori yang mengemukakan bahwa motivasi karyawan dipengaruhi oleh motif, harapan dan insentif yang diinginkan. Dapat dikatakan benar atau setuju dengan hal itu. Namun mungkin dalam aplikasinya bisa salah satu yang digunakan atau bisa keseluruhan yang menjadi pemikiran seseorang bekerja. Seperti contoh teori diatas dari Joseph Tiffin (1985: 267) mengatakan bahwa pemberian insentif sangat diperlukan terutama apabila karyawan tidak banyak mengetahui tentang hal apa yang akan dilakukannya. Menurut saya mungkin ada seseorang karyawan yang hanya menggunakan satu motif tersebut.

motivation-3Dan ini biasanya ditempat kerja hanya sebagi penonton, pelaku dan atau mungkin trauble maker. Mungkin mudah diajak bekerjasama, namun harus terus diberikan bimbingan. Karena motivasinya hanya isentif, dia mungkin hanya sebagi karyawan yang berada di zona nyaman. Sebagai seorang pimpinan saya rasa penting mengetahui teori pada bab 5 ini, karena akan membantu dalam menghadapi atau bagaimana harus berperan dan memperlakukan pegawai dibawahnya untuk membangun atau menggerakkan kearah tujuan bersama. Karena aplikasinya akan sangat berbeda beda terhadap karyawan yang satu dengan yang lain.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Katharina M Nim : 201466180  pada artikel Variabel-variabel Motivasi pada blog ini.

Teori X dan Y dari sudut pandang Mahasiswa.

Pengertian, Visioner, Tegas, Bijaksana Bisa menempatkan diri, Mampu/cakap Terbuka, Mampu mengatur, Disegani , Cerdas, Cekatan, Terampil, Pemotivasi, Jujur, Berwibawa, Berwawasan luas, Konsekuen, Melayani, Credible, Mampu membawa perubahan, Adil, Berperikemanusiaan, Kreatif, Inovatif, Sabar, Bertanggung jawab, Konsiten, Low profile, Sederhana dan humble (rendah hati), Rendah hati/humble, Royal/tidak kikir, berjiwa sosial Loyal (setia) kepada bawahan, Disiplin, Mampu menjadi tauladan/memberi contoh, Punya integritas, Berdikasi/berjiwa mengabdi, Dapat dipercaya (credible), Percaya diri, Kritis, Religious, Mengayomi, Responsive (cepat tanggap), Teliti, Supel (ramah), Pema’af, Peduli (care), Profesional, Berprestasi, Penyelesai Masalah (problem solver), Good looking, Sopan, Cerdas secara emosi (memiliki tingkat EQ yang tinggi), pengennya itu sihh “ Itu Gueee bangetzzz “ Semoga bisa amanah seperti itu ditempat kerja dan dimana saja.

Bicara teori X dan Y, yahhh gitu deh di tempat kerja. Karena saya juga seorang karyawan pernah di posisi x dan juga di posisi y. Tapi kembali lagi, untungnya say punya orang tua yang selalu mengajarkan hal yang positif dalam hidup saya, jadi saya banyak teori y yang digunakan.

McGregor's Theory X & Theory Y GraphicPercaya deh kalau teori y yang digunakan pasti kita akan melaju kencang jadi pintar dan dapat berada pada posisi tertentu dalam perusahaan. Namun bila bukan karir yang dikejar pun. Bila kita menggunakan teori y, maka pekerjaan apapun yang kita lakukan akan terasa mudah dan menyenangkan.

Karena hanya satu beban yang kita gunakan dalam bekerja yaitu fisik dan otak. Tapi bila kita sedikit saja gunakan teori x, pekerjaan ringan pun akan berat. Karena ada dua beban yaitu fisik dan mental(emosi). Selain pekerjaan tidak akan maximal, juga tenaga terkuras banyak.

Menurut saya sebagai pimpinan penting menyadari dan memahami teori ini, karena akan berpengaruh pada perilaku memberikan motivasi kepada staf dibawahnya. Bagaimana berkomunikasi kepada karyawan x dan y, tentu akan berbeda pula pendekatannya.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Katharina M Nim : 201466180)  pada artikel Teori X dan Y pada blog ini.

Memahai Motivasi dari proses terbentuknya.

Motivasi berasal dari kata latin movere yang berarti dorongan atau menggerakkan. Motivasi mempersoalkan bagaimana caranya mengarahkan daya dan potensi bawahan, agar mau bekerja sama secara produktif berhasil mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah ditentukan. Motivasi merupakan salah satu aspek yang sangat penting dalam menentukan perilaku seseorang, termasuk perilaku kerja.

Untuk dapat memotivasi seseorang diperlukan pemahaman tentang bagaimana proses terbentuknya motivasi karena untuk memotivasi karyawan, manajer harus mengetahui motif dan motivasi yang diinginkan karyawan.

Seperti teori hierarki menurut Maslow, setiap individu memiliki kebutuhan-kebutuhan yang tersusun secara hierarki dari tingkat yang paling mendasar sampai pada tingkatan yang paling tinggi. Setiap kali kebutuhan pada tingkatan paling rendah telah terpenuhi, maka akan muncul kebutuhan lain yang lebih tinggi.

Pada tingkat yang paling bawah, dicantumkan berbagai kebutuhan dasar yang bersifat biologis. Pada tingkatan yang lebih tinggi dicantumkan berbagai kebutuhan yang bersifat sosial.

6640944-motivation-success-incentiveSaya ambil contoh kebutuhan tingkatan yang paling bawah yaitu pemenuhan kebutuhan fisiologis dasar akan sandang, pangan dan papan, ini sangat terkait dengan gaji yang diberikan oleh perusahaan. Gaji pokok dan uang makan yang diberikan sesuai standar UMR. Gaji yang diberikan sudah memadai bagi pegawai yang masih lajang karena sudah memenuhi kebutuhan fisiologis dasar pegawai untuk makan, membeli pakaian dan kos. Namun bagi pegawai yang sudah berkeluarga, gaji pegawai operasional tidak memungkinkan untuk kredit kepemilikan rumah karena sangat terbatas.

Faktor ini menjadi salah satu penyebab mengapa pegawai terkadang merasa jenuh dengan tekanan dari pihak manajemen agar mereka memberikan pelayanan service excellent tetapi gaji yang diberikan masih belum mencukupi kebutuhan fisiologis dasar bagi pegawai yang sudah menikah. Dari contoh tersebut tentu saja akan berpengaruh pada perilaku memberikan motivasi kepada staf dibawahnya Bagaimana berkomunikasi dan pendekatannya akan berbeda.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Katharina M Nim : 201466180)  pada artikel Teori Hierarki Kebutuhani pada blog ini.

Prestasi dapat meningkatkan Potensi diri.

Prestasi diri adalah hasil atas usaha yang dilakukan seseorang. Prestasi dapat dicapai dengan mengandalkan kemampuan intelektual, emosional, dan spiritual, serta ketahanan diri dalam menghadapai segala aspek kehidupan. Karakter orang yang berprestasi adalah mencintai apa yang dikerjakan, memiliki inisiatif dan kreatif, pantang menyerah, serta menjalankan tugasnya dengan sungguh-sungguh.

Karakter-karakter tersebut menunjukan bahwa untuk meraih prestasi tertentu, dibutuhkan tujuan, motivasi yang kuat dan kerja keras. Prestasi dapat digunakan untuk meningkatkan potensi diri. Pentingnya prestasi bagi diri tergantung dari pemikiran diri atau seseorang tersebut. Yang tentunya akan berpengaruh pada usaha yang dilakukannya. Karena prestasi merupakan wujud nyata kualitas dan kuantitas yang diperoleh seseorang atas usaha yang diperoleh. Baik terlihat atau tidak terlihat.

prestasiKarena prestasi yang muncul merupakan pengalaman yang dialami seseorang dan bisa menjadi pelajaran berharga untuk masa depan. Jadi kadang tidak perlu penghargaaan namun hanya pengakuan bagi diri sendiri atas pengalamannya tersebut. Tepatnya, merupakan kebanggaan bagi diri-sendiri, keluarga, kelompok, masyarakat, bangsa dan negara. Namun bila terlihat dapat digunakan untuk mengukur tingkat pengetahuan, kecerdasan, dan keterampilan seseorang, kelompok tertentu.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: Nama : Katharina M Nim : 201466180)  pada artikel Prestasi pada blog ini.

SMART dalam persepsi Mahasiswa

Setiap orang mempunyai tujuan hidup masing-masing yang sangat spesifik dan berbeda-beda. Tujuan hidup bisa saja sangat kompleks dan rumit, namun bisa juga sangat sederhana. Berbeda lagi bila hidup tanpa tujuan bagaikan perjalanan tanpa arah yang sering membuat kita kebingungan. Disadari atau tidak, setiap individu tentu sudah mempunyai tujuan hidup masing-masing. Namun tujuan-tujuan tersebut mungkin belum tergambar dengan jelas, sehingga kesulitan menentukan arah kegiatan yang mendukung mencapai tujuan tersebut. Pertama yang dapat dilakukan adalah dengan menetapkan atau membuat daftar tujuan.

Daftar tujuan terdiri dari hasrat, keinginan, harapan, impian, kehendak. Buat daftar tujuan berdasarkan klasifikasi yang dibutuhkan. Misalnya berdasarkan waktu; tujuan jangka panjang, jangka menengah dan jangka pendek. Untuk memudahkan tetapkan waktu yang jelas. Contohnya Yang akan dicapai pada tahun ini, 5 tahun kedepan, 10 tahun lagi. Dan yang perlu diketahui bersama yaitu gunakan Kriteria SMART untuk Tujuan-tujuan tersebut yaitu
smart-goalsSpecific (jelas); buatlah tujuan yang jelas, tidak abstrak dan mudah dimengerti.
Measurable (dapat diukur); pengukuran akan memberikan bukti tentang apa yang sudah dan belum dicapai.Archiveable (dapat dicapai); jangan terlalu muluk-muluk, tetapi bukan berarti sederhana saja. Realistic (masuk akal); tetapkan tujuan yang logis. Timely (tepat waktu); gunakan waktu sebagai sumber daya, semakin tepat waktu pencapaian tujuan, semakin banyak tujuan yang bisa dicapai. Penggunaan istilah yang positif sangat penting berkenaan dengan cara dan mekanisme tujuan pikiran bawah sadar bekerja. Sikap optimis menghasilkan kesuksesan yang lebih banyak, prosesnya lebih dapat dinikmati tidak peduli berhasil atau tidak.

Tetapkan tujuan yang tidak merugikan kepentingan orang lain, sebaliknya upayakan orang lain juga menerima manfaat dari tujuan yang ditetapkan tersebut. Dengan mengetahui tujuan hidup kita yang sangat jelas adalah sangat menyenangkan, tidak peduli berhasil atau tidak, yang penting kita menikmati prosesnya. Namun yang tak kalah paling penting harus diingat adalah kewajiban manusia adalah berusaha, hasil akhir tentu saja ditangan Yang Maha Kuasa.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Katharina M Nim : 201466180)  pada artikel Menetapkan Tujuan yg SMART pada blog ini

Berusaha secara mandiri merupakan salah satu ciri Wirausaha.

Menurut pemikiran saya Wirausaha adalah seorang yang berani berusaha secara mandiri dengan mengerahkan segala sumber daya yang ia miliki sendiri dan upaya meliputi kepandaian mengenali produk baru, menentukan cara produksi baru, menyusun operasi untuk pengadaan produk baru, memasarkannya, serta mengatur permodalan operasinya untuk menghasilkan sesuatu yang bernilai lebih tinggi, meskipun resiko yang akan terjadi.

EntrepreneurTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Muflih Fauzi Akbar (201436027)  pada artikel Pengertian Wirausaha pada blog ini

Organisasi Bisnis dari sudut pandang Mahasiswa

Pengertian organisasi bisnis menurut para ahli :
1. Menurut Dimock, organisasi adalah : “Organization is the systematic bringing together of interdependent part to form a unified whole through which authority, coordination and control may be exercised to achive a given purpose” (organisasi adalah perpaduan secara sistematis daripada bagian-bagian yang saling ketergantungan/berkaitan untuk membentuk suatu kesatuan yang bulat melalui kewenangan, koordinasi dan pengawasan dalam usaha mencapai tujuan yang telah ditentukan).

???????????????????????????????Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Muflih Fauzi Akbar (201436027)  pada artikel Organisasi Bisnis pada blog ini

Strategi Pemasaran menurut Mahasiswa

Istilah strategi pemasaran banyak digunakan orang terutama dalam bidang bisnis, yaitu dalam hal membicarakan prosedur dan strategi. Istilah strategi sebenarnya berasal dari bahasa Yunani yang artinya kepemimpinan.
jadi bisa diartikan,
Startegi Pemasaran adalah keseluruhan tindakan-tindakan yang disiapkan oleh sebuah organisasi untuk mencapai sasaran-sasarannya.

sedangkah langkah langkahnya adalah :
1.Mengenali Pelanggan
2.Melakukan Promosi
3.Memilih Lokasi yang Strategis
4.Menggunakan Internet Marketing
5.Menjalin Hubungan yang Baik dengan Konsumen

marketing-strategyTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Muflih Fauzi Akbar (201436027)  pada artikel Strategi Pemasaran pada blog ini

Kerja keras menghasilkan Prestasi.

Prestasi menurut saya merupakan suatu pencapaian dari kerja keras dan usaha yang telah disusun dan memiliki tujuan serta visi di dalamnya, prestasi menggambarkan sebuah adanya motivasi di dalam diri untuk bisa mengembangkan atau menunjukan keberhasilan atas apa yang telah dilalui atau dikerjakan.

prestasiTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Even Wijaya NIM : 201511211  pada artikel Prestasi pada blog ini.

Kebutuhan menimbulkan Motivasi.

Menurut saya motivasi terbentuk oleh keinginan setiap individu. 3 variabel motivasi dapat muncul karena kebutuhan dan keinginan manusia. Sedangkan, setiap individu memerlukan kebutuhan dan keinginan yang berbeda. 3 variabel motivasi adalah sebuah dasar atau sesuatu yang paling umum dari kebutuhan manusia.

Motivation1Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Eliana NIM: 2015-52-106  pada artikel Variabel Motivasi pada blog ini.

Audit SI merupakan Proses yg sistematis

Pada dasarnya Audit merupakan proses sistematis dan objektif dalam memperoleh dan mengevaluasi bukti-bukti tindakan ekonomi, dan menilai seberapa jauh tindakan ekonomi sudah sesuai dengan kriteria berlaku, dan mengkomunikasikan hasilnya kepada pihak terkait. Audit sistem informasi merupakan proses pemeriksaan berbasis komputerisasi untuk menentukan apakah sistem computer mampu melindungi asset yang dimiliki perusahaan dari resiko kehilangan maupun kerusakan.

IS-AuditTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Shinta Mutiara 201212064  pada artikel Audit Sistem Informasi pada blog ini.

Semangat berdasarkan Variabel Motivasi.

Dengan adanya motiv, intensif, harapan, dan lainnya yang membuat seorang lebih bersemangat mencapai sesuatu yang belum tercapai. Variabel-variabel motivasi saling berkaitan satu dengan yang lainnya. variabel-variabel ini memiliki arti, yaitu usaha yang dilakukan seorang untuk mencapai sesuatu yang belum tercapai.

motivation-boardTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Dyah Laras Harjanti Nim : 201466179  pada artikel Variabel-variabel Motivasi pada blog ini.

Sikap Pemimpin terhadap teori X dan Y

Teory X dan Y dalam penjelasan tersebut membuktikan bahwa ada sebuah perbedaan yg bertentangan, X mewakili asumsi negatif, sedangkan Y mewakili asumsi positif. Pemimpin yang menyukai teori X cenderung menyukai gaya kepemimpinan otoriter dan sebaliknya, seorang pemimpin yang menyukai teori Y lebih menyukai gaya kepemimpinan demokratik. Hal ini dapat mempengaruhi kinerja dari karyawan itu sendiri. Pemimpin yang menyukai teori X akan memiliki karyawan dengan pekerja yang malas, sedangkan Pemimpin yang menyukai teori Y akan mempunyai karyawan dengan pekerja yang rajin.

McGregor's Theory X & Theory Y GraphicTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Dyah Laras Harjanti Nim : 201466179  pada artikel Teori X dan Y pada blog ini.

Area Motivasi menurut Mahasiswa.

Menurut saya disamping 4 area utama motivasi manusia selain makanan, cinta, seks dan pencapaian hidup yaitu kesehatan jasmani dan rohani. Karena jika tidak sehat jasmani dan rohani manusia tidak bisa berbuat apa apa.
Terimakasih

Motivation1Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Nurhata Nim : 201321082  pada artikel Area Motivasi Manusia pada blog ini.

Prestasi dari sudut pandang yang lain.

Prestasi adalah hasil yang telah dicapai seseorang dalam melakukan kegiatan.
Gagne (1985:40) menyatakan bahwa prestasi belajar dibedakan menjadi lima aspek,yaitu : kemampuan intelektual, strategi kognitif, informasi verbal, sikap dan keterampilan. Prestasi merupakan kecakapan atau hasil kongkrit yang dapat dicapai pada saat atau periode tertentu.

prestasiTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Dyah Laras Harjanti Nim : 201466179  pada artikel Prestasi pada blog ini.

Cara Mencapai Tujuan (Sebuah pandangan Mahasiswa).

Menurut saya untuk mencapai tujuan kita harus melakukan langkah-langkah seperti : menentukan tujuan, evaluasi diri, mencari strategi, menyusun rencana, melaksanakan kegiatan. Dengan melakukan langkah-langkah tersebut maka keinginan kita untuk mencapai tujuan akan tercapai.

goal-orientedTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Dyah Laras Harjanti Nim : 201466179  pada artikel Cara Mencapai Tujuan pada blog ini.

Area Motivasi Manusia versi Mahasiswa

Menurut pendapat saya , area utama manusia yang sangat luas terdapat pada bagian ke 4 yaitu pencapaian tujuan, tujuan manusia sangat beragam dan seringkali didasari oleh keserakahan, contoh pada makanan, jika terdapat pandangan yang salah dalam “pencapaian tujuan” makan tersebut, maka makna makan akan menjadi abu2, alias tidak jelas yang dapat dibuktikan dengan pernyataan berikut : “makan untuk hidup” atau “hidup untuk makan” , seharusnya manusia makan untuk hidup karena tanpa makan, manusia tidak dapat melanjutkan hidupnya alias semua motivasi hidupnya, Jadi makan untuk sekedarnya. Tapi pernahkah kita berada dalam situasi seperti saat menghadiri resepsi pernikahan dengan menu makanan prasmanan dan menu tambahan yang ditaruh di tenda2 seperti soto , ice cream, kambing guling, coba tanya dengan diri kita sendiri, pada saat kita sudah kenyang apakah kita masih mencoba untuk mengantri di depan tenda2 makanan lain dengan motivasi “hanya untuk mencicipi”? kembali ke point 4 , apa tujuan kita datang kesana ? “MAKAN UNTUK HIDUP” ATAU “HIDUP UNTUK MAKAN” ?

Motivation1Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Robert Setiady NIM : 201281216  pada artikel Area Motivasi Manusia pada blog ini.

Sebuah pandangan tentang Wirausaha.

Wirausaha sendiri yang bermaksud dari 2 suku kata wira dan usaha, “Wira” yang berarti perkasa, berani, atau utama. Sedangkan “Usaha” berkegiatan dengan mengerahkan tenaga pikiran atau badan untuk mencapai sesuatu maksud atau tujuan. Bila digabungkan juga bisa bermaksud Perkasa yang mengerahkan pikiran dan tanaga untuk mencapai maksud atau tujuan yang ia inginkan. Terima kasih

EntrepreneurTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Muhammad Fariz (2010-25-043)  pada artikel Pengertian Wirausaha pada blog ini

Sebuah pandangan tentang Strategi Pemasaran.

Pada saat produk di pasarkan atau memulai usaha akan melewati Tahap Embryo dimana menekankan pada “Promosi”. Memulai usaha harus tau siapa yang akan menjadi konsumen. produk yang memiliki sensitivitas akan mempengaruhi penjualan/price dan jika produk dibandingkan dengan produk lain maka konsumen akan memikir ulang lagi dengan membandingkan selisih harga produk.

marketing-strategyKetika ada peningkatan produk maka saat ini sudah memasuki tahap “Growth” dimana pada tahap ini strategi pertama adalah ” Place”. selanjutnya pada tahap ” Mature” yang harus di lakukan adalah ” Price” dimana pada saat ini kita dapat memainkan harga, kita bisa menaikan atau menurunkan harga. pada saat ini bisa saja konsumen akan bosan dengan produk kita, maka kita akan melewati ” Decline” dimana pada tahap ini terjadi penurunan konsumen sehingga yang harus dilakukan para pengusaha yaitu melakukan ” Something New” atau inovasi baru yang dapat menarik konsumen lagi

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Desti Riskiafianti ( 2013-71-005)  pada artikel Strategi Pemasaran pada blog ini

Pandangan lainnya tentang Teori Hierarki Kebutuhan.

Maslow mengklasifikasikan kebutuhan dasar manusia terdiri dari kebutuhas psikologis, kebutuhan akan keamanan dan keselamatan, kebutuhan sosial, kebutuhan akan penghargaan, kebutuhan akan aktualisasi diri. Jika seseorang sudah memenuhi kebutuhan sampai aktualisasi diri dapat dikatakan orang tersebut telah memenuhi kebutuhan dasar tingkat tertinggi dimana kebutuhan yang berada di tingkat lebih bawah telah terpenuhi dengan baik

dep_5323810-Hierarchy-of-Needs-Pyramid---Maslows-Theory-IllustratedTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Nuraini Diah Noviati NIM : 201466168  pada artikel Teori Hierarki Kebutuhan pada blog ini.

Tindakan IS-Auditor dalam memeriksa Keamanan Keseluruhan

Berikanlah penjelasan apa yang harus dilakukan EDP-Auditor untuk memeriksa Keamanan Komputer atas jenis-jenis kesalahan dan penipuan.

IS-AuditAdapun macam macam penipuan komputer seperti Pencurian penggunaan akses penyalinan dan perusakan software, Pencurian uang dengan mengubah catatan komputer, Perusakan hardware, Konspirasi untuk menggunakan sumber daya komputer, Keinginan secara ilegal untuk mendapatkan informasi. Banyak penipuan komputer yang tidak terdeteksi, sekitar 80 % hingga 90% penipuan komputer yang terungkap tidak dilaporkan hal tersebut dikarenakan sebagian besar jaringan mempunyai tingkat keamanan yang rendah, banyak hal diinternet yang memberikan intruksi langkag langkah tentang bagaimana memulai/melakukan penyalahgunaan komputer

Penipuan komputer dengan menggunakan model pemrosesan data. Input: cara yang paling umum dan paling sederhana untuk melakukan penipuan adalah dengan mengubah input komputer. Pemroses penipuan komputer dapat dilakukan melalui penggunaan sistem tanpa diotorisasi yang meliputi pencurian waktu &jasa komputer. Perintah komputer,penipuan komputer dapat dilakukan dengan cara merusak software yang memproses data perusahaan.

Data,Penipuan komputer dapat diawali dengan mengubah /merusak file dta perusahaan/menyalin. Output,Penipuan komputer dapat dilakukan dengan cara mencuri /menyalahgunakan output sistem. Bukan hanya itu, Pemalsuan e-mail,mengirim email yang seolah olah dikirim oleh orang lain. Pembajakan software,menyalin software komputer tanpa ijin dari pembuatnya. Mengacak data,mengubah data sebelum,selama,atau setelah dimasukkan ke sistem dengan tujuan menghapus,mengubah/manambah sistem data utama dan banyak lagi.

Yang harus dilakukan EDP-Auditor untuk memeriksa Keamanan Komputer atas jenis-jenis kesalahan dan penipuan yaitu memeriksa lokasi komputer; melakukan wawancara dengan para personilnya; meninjau kebijakan dan prosedur; serta memeriksa daftar akses, kebijakan asuransi, dan rencana pemulihan dari bencana.

Para auditor menguji pengendalian keamanan dengan cara mengamati prosedur, memverifikasi bahwa terdapat pengendalian dan pengendalian tersebut berfungsi seperti dengan yang diharapkan, menginvestigasi berbagai kesalahan atau masalah untuk memastikan mereka ditangani dengan benar, serta memeriksa berbagai uji yang sebelumnya telah dilaksanakan.

Prosedur pengendalian untuk meminimalkan kesalahan dan penipuan keamanan. Hal ini mencakup mengembangkan rencana keamanan/perlindungan informasi dari virus, mengimplementasikan firewall, mengadakan pengendqlian atas pengiriman data, dan mencegah serta memulihkan diri dari kegagalan sistem atau bencana’ lainnya.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Puspita Dewi Indah P Nim : 2012-12-121  pada artikel Audit SI Keamanan Keseluruhan pada blog ini.

Audit SI, Pengembangan dan Perolehan Program.

IS-AuditDiantara kedua kesalahan yang terjadi atas pengembangan program yang harus dikembangkan untuk menjamin keamanan sistem program, antara kesalahan pemprograman yang tidak disengaja dengan kode program yang tidak sah adalah kode program yang tidak sah karena kode ini terbatas yang dapat mengetahuinya dan seorang yang dapat mengaksesnya hanya orang-orang yang berkepentingan saja. jika orang lain dapat mengakses dengan mudah atau dapat membobol kode program maka perusahaan dapat dikatakan memiliki sistem yang lemah karena kode yang tidak sah saja dapat mengaksesnya. makanya seorang auditor harus membuat kode dan sistem program baru yang bertujuan untuk memberikan jaminan keamanan atas kode program. selain itu, memberikan cara yang rumit atau memberikan kode berganda untuk mengaksesnya agar pihak lain yang ingin masuk secara tidak sah tidak dapat dan sulit masuk lebih dalam ke program perusahaan tersebut.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Mochamad Sidik 2012 12 078  pada artikel pada blog ini.

Peluang dapat dibentuk.

Peluang menurut saya adalah kemampuan seseorang untuk membaca kebutuhan lingkungan atau pasar, dimana peluang ini bisa terbentuk dengan sendirinya atau dibentuk (di buat) agar tercapainya tujuan/target.

opportunityTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Nama : Desi Irma, NIM : 201466078  pada artikel Peluang sebuah Pengertian pada blog ini.

Kebutuhan mempengaruhi Motivasi.

Motivasi manusia sangat dipengaruhi oleh kebutuhan mendasar yang perlu dipenuhi. dimana menurut maslow kebutuhan dasar manusia yang perlu dipenuhi diklasifikasikan yaitu kebutuham psikologis, kebutuhan akan keamanan dan keselamatan, kebutuhan sosial, kebutuhan akan penghargaan dan kebutuhan akan aktualisasi diri

needs-imagesTulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Nama : Desi Irma, NIM : 201466078  pada artikel Teori Hierarchi Kebutuhan pada blog ini.

Kebanggaan dalam Prestasi

Prestasi merupakan wujud nyata kualitas dan kuantitas yang diperoleh seseorang atas usaha yang diperoleh,berdasarkan pengalaman yang dialami seseorang dan bisa menjadi pelajaran berharga untuk masa depan.

essaycontestPrestasi merupakan kebanggaan bagi diri-sendiri, keluarga, kelompok, masyarakat, bangsa dan negara.bisa juga sebagai alat untuk mengukur tingkat pengetahuan, kecerdasan, dan keterampilan seseorang, kelompok, masyarakat, bangsa dan negara.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Nama : Desi Irma, NIM : 201466078  pada artikel Prestasi pada blog ini.

Mengontrol diri agar menjadi Kreatif….????

Suatu hal yang unik ketika sebagai seorang individu kreatif mempunyai 2 sisi, sisi positif dan negatif.

creative-aNamun ketika seseorang individu mau berkembang dan menjadi lebih kreatif, sudah alangkah bijaknya ketika hasil kreatifitas yang positif semakin meninggi(membesar) dan kreatifitas yang negatif mengecil.

Menjadi individu yang kreatif bukan suatu hal yang mudah, usaha mengontrol diri atau menguasai diri adalah sebuah kunci menggapai akhir yang baik.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Yuwinka Hendrik Sandroto, 2015-41-125  pada artikel Norma dan Etika pada blog ini.

Kebiasaan sebagai Norma dan Etika.

Etika & Norma adalah nilai-nilai yang timbul dari suatu kebiasaan masyarakat. Apa yang tentu benar buat individu/kelompok belum tentu benar bagi individu/kelompok lain.

traditionSebagai sebuah contoh; dikota-kota besar seperti Jakarta misalnya, mengenakan celana pendek bagi para gadis-gadis yang berada di Jakarta adalah suatu hal yang lumrah, namun berbeda halnya dengan Kampung saya di Pulau Nias, para gadis yang mengenakan celana pendek dianggap sebgai gadis yang gak benar dan sudah selayaknya diperingati dan pastinya ada sanksi sosial dari masyarakat.

Begitu juga dengan wirausaha, etika & normanya harus bisa menyesuaikan dengan keadaan adat/kebiasaan sekitar sehingga ia dapat diterima dan keberlangsungan usahanya tetap terjamin pd lingkungan tersebut.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Yuwinka Hendrik Sandroto, 2015-41-125  pada artikel Norma dan Etika pada blog ini.

Mimpi dalam merintis usaha baru

Merintis usaha baru memang gak gampang namun ketika individu mau berusaha, hendaklah ia bermimpi. Mimpi menurut saya adalah sebuah pintu kesuksesan karena dengan bermimpi kita dapat menstimulus diri kita untuk berjuang dan memulainya.

dreamSebagai pemula, jangan taku memulai, mulailah memikirkan peluang bisnis yang ada dan silahkan pertimbangkan apakah itu layak atau tidak. Setelah menemukannya, gagaskanlah mimpi itu, buat visi-misi kenapa anda mengembangkan setelah itu lakukan.

Hambatan akan selalu menghadang dan kadangkala itu mengecewakan, tapi suatu hal perlu diingat, nikmatilah proses, proseslah yang membentuk diri kita menjadi tangguh dan pada akhirnya terbiasa. Tidak usaha yang sia-sia. and remember No Gain without Pain.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Yuwinka Hendrik Sandroto, 2015-41-125  pada artikel Merintis Usaha Baru pada blog ini.

Komunikasi yang baik dalam organisasi

Dalam organisasi bisnis sudah seyogiyanya dijalankan dengan komukasi yang baik dan benar. Karena jikalau sebuah organisasi dengan manajemen dan perencanaan yang baik sekalipun namun ketika itu tidak dibarengi dengan komunikasi yang baik pula maka lambat laun akan gagal.

effective-communication-the-leaders-greatest-skill_poster_imgSebagaimana sebuah cerita dalam Alkitab mengenai bangsa yang mau mendirikan menara babel untuk mencapai ketinggian mencapai surga namun karena bahasa komunikasinya tidak baik(berbeda bahasa), proyek menara itu akhirnya gagal.

Baiknya bagaimana? Manajemen Organisasi dan Komunikasi diharuskan bisa jalan bersama-sama dengan suatu keseimbangan dan tidak jauh dari penyimpangan, harapanya ini akan membuahkan hasil yang terbaik.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Yuwinka Hendrik Sandroto, 2015-41-125  pada artikel Manajemen dan Organisasi pada blog ini.

Visi dan Misi itu untuk semua orang.

Pertama kali saya mendengar kata visi misi ketika di bangku SMP pemilihan ketua osis, saya masih bingung apa itu visi dan misi dan saya berpikir visi dan misi itu hanya untuk orang yang ingin menjadi pemimpin.

visi-misi-urlTapi sekarang saya sdh mengerti apa itu visi dan misi dan ternyata visi dan misi bukan hanya untuk seorang yang ingin memimpin tapi diri sendiri pun harus memiliki visi dan misi.

Visi adalah gambaran secara jelas untuk ke arah masa depan mau dibawa kemana diri kita, ataupun lembaga perusahaan, sedangkan misi adalah bagaimana cara nya untuk dapat mencapai misi :)

 

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Mona Oktarina, 201466145  pada artikel Perbedaan Visi dan Misi pada blog ini.

Kepemimpinan sebagai faktor penentu.

Kepemimpinan adalah suatu cara untuk mempengaruhi dan memotivasi orang lain, bawahan atau kelompok untuk saling bekerja sama dalam upaya mencapai suatu tujuan bersama tanpa adanya unsur pemaksaan.

leadershipKepemimpinan sangat penting dlm suatu organisasi , karena kepemimpinan merupakan faktor kunci dalam suksesnya suatu organisasi atau manajemen. Suatu organisasi akan menjadi buta dan tidak memiliki arah jika ada unsur kepemimpinan dalam organisasi tersebut.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nama : Tri ulaika, Nim : 201411212  pada artikel Kepemimpinan dalam Motivasi pada blog ini.

Efek dari penerapan teori X dan Y

Pendapat saya dalam teori x dan y adalah karyawan lebih senang diperhatikan tingkat psikis nya.

McGregor's Theory X & Theory Y GraphicContoh kecilnya manajer berkata kepada karyawan/bawahannya “kesuksesan perusahan ini tanpa kalian semua tidak akan terjadi so thanks alot untuk semua kinerja yang anda berikan.” Dengan hanya kata itu karyawan/bawahan akan terasa lebih dihargai dan diperhatikan oleh para atasan/pemimpin/owner pada perusahaan dimana dia berkerja.

Efeknya dari kata tersebut karyawan akan kerja lebih senang,enjoy,tanggung jawab dan lebih ekstra bekerja keras demi kemajuan perusahaan dimana dia bekerja. Terimakasih

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Nurhata, 201321082  pada artikel Teori X dan Y pada blog ini.

Materi Pendukung mata kuliah EDP-Audit/IS-Audit

Berikut adalah beberapa materi yang dapat menambah wawasan anda tentang EDP-Audit/IS-Audit:businesswoman drawing plan of Audit

Materi Pendukung mata kuliah EDP-Audit/IS-Audit(lanjutan).

Berikut beberapa materi yang dapat menambah wawasan anda tentang Pelaksanaan AUDIT SI/TI:IS-Audit

Sebuah pandangan untuk Hierarchy of Needs Theory

Salam hangat Pak Darmansyah,

dep_5323810-Hierarchy-of-Needs-Pyramid---Maslows-Theory-IllustratedTeori Hierarchy of Needs yang dicanangkan oleh Abraham Maslow lewat tesisnya yang berjudul “A Theory of Human Motivation” yang terkompilasi dalam Psychological Review pada tahun 1943 memang mendapat banyak sorotan perhatian dari kalangan manajemen di Amerika Serikat dan di bidang organizational behaviour. Tak kalah banyaknya riset-riset manajemen internasional yang berkembang dari teori Maslow ini untuk menjamah pengertian teori ini dari sudut pandang motivasi pegawai di seantero dunia ini (Mead, 1994).

Namun terlepas dari banyaknya riset internasional yang mendukung asumsi-asumsi mendasar yang menghirarki bahwa kebutuhan yang berada di level bawah (yang paling penting) harus tercapai dahulu sebelum mencapai kebutuhan level di atasnya (yang secara gradual menjadi “tidak terlalu” penting), perlu dipahami juga ekstensi dan ekstrapolasi dari teori Abraham Maslow ini terhadap perbedaan kultur-kultur masyarakat dunia. Sederhananya, kita pun sekiranya menyoroti apakah teori ini memang bisa diaplikasi secara universal terhadap kultur lain, secara partikular kultur Asia yang termasuk di dalamnya Indonesia.

Banyak peniliti yang berpendapat bahwa teori Hierarchy of Needs Maslow ini terlalu kebarat-baratan (too Western) dan perlulah untuk ditinjau secara kombinatif dengan perspektif Timur yang sangatlah kolektif (collective) (Luthans & Doh, 2012). Menurut Edwin C. Nevis lewat tesisnya yang berjudul Cultural Assumption and Productivity: The United States and China dalam Sloan Management Review tahun 1983, hirarki Maslow ini merefleksikan dan sangat berorientasikan kultur Barat dan berlandaskan serta memfokuskan kepada kebutuhan dari dalam individu-individu perseorangan (inner needs of individuals).

Menurut pendapat saya, tidak semua kultur berfungsi dan berperilaku seperti ini. Kultur Asia, misalnya, menekankan dan mengedepankan kebutuhan masyarakat (needs of society). Lagipula, menurut Nevis, ia berpendapat bahwa hirarki kebutuhan masyarakat Tiongkok selayaknya memiliki 4 level yang bertingkat-tingkat dari bawah ke level tertinggi: kebutuhan dan rasa saling memiliki (secara sosial), physiological, kebutuhan fisiologis, kebutuhan keamanan, dan kebutuhan aktualisasi diri dalam mengemban pelayanan terhadap masyarakat luas. Dari sini kita dapat melihat bahwa motivasi seseorang berkultur Asia berawal dari kebutuhan sosial yang berlandaskan masyarakat untuk pada akhirnya kembali lagi kepada masyarakat. Sebagai contoh, salah satu orang pengusaha e-commerce tersukses Tiongkok, Jack Ma sering mengutarakan dalam banyak wawancara bahwa “apabila Anda memiliki 1 juta dolar, itu memang uang Anda; disaat Anda memiliki 10 juta dolar, itulah disaat masalah mulai berdatangan dan Anda mulai khawatir akan inflasi dan hal lainnya. Waktu Anda memiliki 1 milyar dolar, itu adalah kepercayaan yang diberikan orang-orang. Itu bukan uang Anda.” Atau yang akhir-akhir ini sering terlihat dalam bentuk iklan sebelum kita menonton video pilihan kita di Youtube bermain, seorang tua membuka iklan itu dengan mengatakan “I think most of you wouldn’t know me. I am Manoj Bhargava, founder of 5-hour energy”. Jujur sebelum melihat video ini, saya belum pernah mendengar atau melihat namanya dimana pun. Padahal, setelah saya melakukan sedikit riset ternyata Manov Bhargava, seorang India di USA, oleh kebanyakan orang, pastilah sudah diperkiran , mengacu kepada teori Maslow, bahwa ia sudah mencapat tingkat aktualisasi diri, lewat bisnis dan pencapaiannya, dalam tahapan dimana potensinya sebagai seorang manusia sudahlah mencapai titik tertinggi. Namun, kehadirannya dalam iklan singkat tersebut membuktikan bahwa pencapaian terbesar dirinya ternyata adalah keterlibatannya secara langsung terhadap bantuan-bantuan sosial dan aksi filantrofisnya, seperti yang ia katakan juga dalam iklan tersebut “if you have wealth, it is a duty to help those who don’t”. Kira-kira, begitulah sedikit pendapat saya mengenai teori Maslow tersebut. Sekian dan terimakasih, Pak atas kesempatan untuk berkomentar di blog Bapak.

Mikail Karim, mahasiswa fakultas hukum dengan NIM 201541017

Referensi:
A. H. Maslow, “A Theory of Human Motivation,” Psychological Review, July 1943, pp. 390–396.

Edwin C. Nevis, “Cultural Assumption and Productivity: The 
United States and China,” Sloan Management Review, Spring 1983, pp. 17–29.

Hodgetts, Richard M., and Fred Luthans. International Management: Culture, Strategy, and Behavior. 8th ed. Boston: McGraw-Hill, 2006. 425-429. Print.

Richard Mead, International Management: Cross-Cultural Dimensions (Cambridge, MA: Blackwell, 1994), pp. 209–212.

Tulisan ini dicuplik dari komentar mahasiswa: nama : Dela Fariha Fuadi, 201466144  pada artikel Teori X dan Y pada blog ini.